在深圳，没签订劳动合同，10级伤残的赔偿标准是多少？

问：在深圳，没签订劳动合同，10级伤残的赔偿标准是多少？

答：工资每月多少等。都要经过工伤认定，伤残鉴定。如果工伤得到了认定。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《广东省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

工伤认定是关键，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8至于工作了多少时间，工伤得到了认定，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在、克扣工资和加班报酬，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、报名表。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒，才能享受工伤待遇。

伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条或《劳动合同法》第85条规定办。工资支付凭证、社保记录，劳动关系也就得到了确认，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第9条。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。

合同

没有签订劳动合同用人单位应从个月起支付你双倍工资，补交社保、346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。《劳动争议调解仲裁法》 第39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条、招工招聘登记表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任工伤

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了，最后按伤残等级确定补偿