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问：深圳企业员工下班途中被员工打击报复受伤是否属于工伤？
社保问答
● 社保专家
杜亚楠
10 年以上人力资源服务行业经历。担任员工关系、社保公积金运营及管理工作。曾为多家知名企业提供咨询管理服务。熟知北京社保公积金政策，具备实操经验。擅长从员工社保福利方面为客户提出运营管理解决方案及风险管控计划。
深圳企业员工下班途中被员工打击报复受伤是否属于工伤？
2018-08-01 11:52:32
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问：深圳企业员工下班途中被员工打击报复受伤是否属于工伤？
答：依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤；但是下班途中被员工打击报复受伤是否属于工伤，是一个有争议的问题。从字面含义去理解，下班途中不在工作时间和工作场所的范围内，因此该伤害不属于工伤；从立法本意去理解，此情况下的下班途中应理解为工作时间和工作场所的合理延伸，因此该伤害应属于工伤。司法实践中，前述情形属于工伤或者不属于工伤的判例都出现过很多！
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