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宿迁：企业建议适时降低社会保险缴费比例
近日，宿迁市对50家不同类型的参保企业进行了调查。调查显示，有10%企业认为缴费比例不高；32%企业认为缴费比例在企业勉强承受范围内，负担较重；58%企业认为缴费比例较高，建议建立激励性社保缴费机制，适时降低参保缴费费率等。一、基本情况2015年该市共有参保职工43.55万人，其中灵活就业人员缴费2.08万人，同比分别增幅6%和14.28%。职工参保缴费基数为2550元，五险缴费比例占工资的40%，其中单位缴费占29.5%，个人缴费占10.5%。2015年1月，该市降低生育保险缴费比例，将为企业减轻负担约4138万元/年，同时，将机关事业单位人员纳入生育保险统筹范围，增加了基金总量。调查的50家企业中，用工人数在1000人以上的大型企业有5家；在300-1000人之间的中型企业有16家；在300人以下的小型企业有29家。调查中有5家企业认为缴费比例不高，通过参保可以留住人才；16家中型企业企业认为缴费比例在企业勉强承受范围内，负担较重；29家企业认为缴费比例较高（其中小微企业12家），因企业发展问题难以维持较高的社保费用。二、各类型企业反映1.支柱类大型企业参保缴费积极参予。调查中，有5家企业认为缴费比例不高，占调查企业总数的10%。以洋河、娃哈哈和可成科技为代表的支柱类企业为职工参保缴费率分别达100%、95%和98%。洋河酒厂人事部副部长赵斯远说道，当前参保缴费比例及基数的连年调整属经济发展合理范围，在参保的同时，职工也享受了较高的待遇。如我单位近一年来有10余位职工患有心脏、肿瘤等重大疾病，医疗费用动辄数十余万元，如加上后续治疗，一般家庭难以承受。即使企业伸出援手也只是隔靴骚痒，但幸好企业为其按时缴纳保费，医保费用报销比例高达80%以上，既缓解了职工看病难问题，也变相减轻了企业负担。这一个个鲜活案例更加坚定了我们为职工参保的决心。企业同时认为，高工资是吸引人才的外部因素，而全方面的社保待遇才是企业留住人才的高招。2.中型企业参保缴费勉强维持。调查中，有16家企业认为缴费比例稍高，占调查企业总数的32%。以晨风集团、双星彩塑等为代表的中型企业参保缴费较为稳定，参保缴费率稳定在80%。他们表示为留住人才他们均愿意为职工参保缴费，但均表示缴费比例较高，企业税费较重。双星彩塑李瑶瑶表示：由于参保缴费比例占工资总额40%，单位承担29.5%比例较高，如果能将工伤生育失业三险种打包缴费，并适时降低缴费比例，企业会提高参保积极性。3.小微型企业参保缴费压力较大。调查中，有29家企业认为缴费比例较高（其中小微企业12家），占企业总数的58%。由于部分中小微企业由于受外部宏观环境趋紧、部分行业行情整体不景气，原材料和用工成本不断上涨等不利因素影响，企业税费负担较重，社保缴费工作难以全面开展。如宿迁淼森实业有限公司，参保率仅达15%。公司人事部侍怀宇说：目前我公司现有职工200余人，但参加社保五险缴费仅有30余人，且均为公司中层上以干部。未缴费的原因有两方面，一方面由于企业本身负担较重，社保费用占到工资总额的40%，无力承担较高的缴费比例；另一方面由于目前在职工中有85%以上为90后人员，其自身认为养老等保险与自身较远，暂时不考虑，只着眼既得利益。被调查企业建议：在大众创业，万众创新的时代背景下，应积极探索鼓励企业创新，立足社保实际，探索切实可行措施，积极为企业减负。一是研究精简归社会保险险种。建议将生育保险和医疗保险合并，减轻企业负担。二是适时降低参保缴费费率，减少企业运营成本，对经营困难的中小企业实施费用减免或延期缴费政策，助推企业渡过难关，稳健发展。三是建立激励性社保缴费机制，对符合产业结构调整方向、依法参保缴费、成长性较好的工业企业暂时下调缴费比例等优惠政策，调动企业参保积极性。四是扩大筹资和投资渠道。建立健全多缴多得、长缴多得的社保激励机制，引导和鼓励参保对象通过提高缴费基数和增加缴费年限取得较高养老金。
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