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市人社局蝉联“全市政务信息工作一等奖”
近日，从全市政府系统办公室工作会议获悉，市人社局荣获2015年度全市政务信息工作一等奖，这是该局连续第二年获此殊荣。此外，有2篇信息入选全市优秀信息，市就管中心张亮被评为先进个人。 为充分发挥政务信息的耳目与参谋作用，去年，市人社局紧扣国家、省和市工作部署，抓住领导关注的焦点和决策的落点，贴近群众和企业期盼关心的热点、难点，围绕人社工作的改革重点与特色亮点，全力提升信息报送水平。全年被市政府办采用各类信息225篇，同比增长16.5%；被省办采用各类信息28篇，同比增长20.5%。提前半年完成市政府办全年信息目标任务，2篇信息被国务院办公厅采用。 一是实行全员信息制度。精塑全员信息、人人信息理念，各县（区、开发区）、市局各处室、单位分别明确一名信息员，负责政务信息撰写、把关及报送工作，建立一支高素质的信息员队伍。局主要负责人高度重视政务信息工作，经常给各处室及信息员定目标、提要求、交任务，共交办点题信息12篇。相关处室处长也发挥经验优势，带头撰写信息，作出表率。二是提升信息撰稿水平。挖掘提炼重点，多渠道挖掘典型经验和特色做法，重点在调研分析类、问题建议类、社情民意类信息上下功夫，提高信息采用率。加强调查研究，全年组织双11期间电商企业情况、农民工返乡创业情况等信息调研16次，了解存在的问题及基层建议呼声，并形成调研信息上报。改进信息编发形式，在内容上求实、文字上求精、形式上求新，增强信息的生动性和吸引力。 三是采取分档考核通报。出台了《关于印发2015年宿迁市人力资源社会保障局宣传信息工作考核办法的通知》，继续实行分档和计分的办法进行考核，将各县（区、开发区），市局各处室、直属各单位分为三档，按照年度目标500分、200分、100分，实行每月统计、每季度通报，对完成年度目标的优秀单位和个人进行通报表彰。全年编发通报4期，很好地推动了信息工作开展。四是健全学习培训制度。实行跟班学习制度，从市局各处室、单位定期挑选信息员到市政府跟班学习，学习信息写作知识，培养综合提炼能力。实行集中讲评交流制度，每季度召开一次信息交流会议，分析研究信息需求动态，明确下阶段信息任务。建立市县区联动机制，树立上下一盘棋的思绪，对国家、省、市约稿信息密切配合，共同完成。
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