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裁员争议案激增 加班费计算和裁员赔偿成焦点
裁员减薪引发的劳动仲裁近日开始增多。据一些人力资源公司统计显示，近日劳动争议直线上升，其中裁员补偿金中加班费的计算和裁员的赔偿成为争议焦点。 日前，北京一家公司由于业务量萎缩，裁减20%的生产人员。被裁员工提出原加班费基数计算得太低，在裁员时应该提高加班费的标准，予以补偿。“2009年3月份企业关于解除劳动合同的法律咨询比同年2月份增加了35%，派遣员工对裁员补偿金的咨询也增加了42%，其中加班费怎么计算，企业是否合法裁员，如何计算赔偿金，成为最主要的两大问题。”前程无忧有关负责人表示。 职场仲裁专家郭雁冰告诉记者，目前对加班的定义和加班费的计算方法是按照1995年实行的《劳动法》和相关法规，分标准工时、综合计算工时、不定时工时和计件工作几种情况，不少企业在裁员结算时感到比较复杂，操作困难，引起的争议也多。 郭雁冰强调了加班费计算的两个原则。一是员工加班必须是经过企业安排的，而不是以个人的工作时间为标准，为此一些企业还设置了严格的加班报批管理制度，比如加班必须经过书面申请、必须上司和人力资源部门批准等。另外一方面，员工要注意收集加班的依据，保护自己的利益。二是，除了双休日加班，企业可以安排同等时间补休之外，企业要求员工在工作日延长工作时间和法定节假日加班，都要支付加班费用。
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