单位必须为员工缴纳住房公积金吗？

单位必须为员工缴纳住房公积金吗？单位缴纳住房公积金具有强制性，所以单位个人有权督促单位为自己缴纳住房公积金。单位预期不为职工办理住房公积金处1万元以上5万元以下的罚款。单位必须为员工缴纳住房公积金吗？下文将为大家详细介绍。

单位必须为员工缴纳住房公积金吗？

单位为员工缴纳住房公积金在法律上是具有强制性。住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务：

(一)住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记；

(二)住房公积金账户的设立、转移或者封存；

(三)足额缴存住房公积金。

单位不给职工缴住房公积金怎样处理？

1、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

2、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

住房公积金管理条例规定

《住房公积金管理条例》(修正)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

《住房公积金管理条例》法律效力

《住房公积金管理条例》虽然不是法律条令，但也是行政法规，同样具备法律效力，有它“强制性”的作用。

住房公积金的用途

1、购房；

2、建造、翻建、大修住房；

3、租房；

4、父母给儿女购房；

5、销户提取全部余额；

6、纳入低保或特困范围的提取使用；

7、治疗重大疾病。

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