您还在为找工作发愁？前海人寿欢迎您的加入

　　【摘要】毕业之后，您是不是还在为找不到工作而发愁？如果您想为自己找一份高薪而且体面的工作，不妨考虑一些前海人寿。前海人寿的理念就是“人才永远是无价之宝”，在哪里，您可以感受到成长的快乐和无尽的温暖。

　　有效的人才培养机制
　　前海人寿注重人才储备，每年从学校招募大量管理培训生，组建了“前海大学”，从出校门开始培养，培养“拼搏进取、务实高效”的职业文化，提供管理培训生多岗位锻炼机会，根据人才自身情况安排至适合的岗位并指定专人“以老带新”。
　　前海人寿注重根据人才职业发展需要，提供有针对性的培训项目，保证了各层级的人才在各阶段能够获得最有效的学习支持。包括内勤员工职业化塑造项目EPT、高效经理人项目HPM、领导力发展项目LDP，前海师道项目TTT……
　　前海人寿还提供出国培训、高校深造及业内交流等机会，如组织与海外保险公司交流，提供人才参加注册会计师等专业考试经费和休假待遇，提供人才行业沟通经费……

　　有竞争力的事业前景
　　前海人寿不断拓宽发展渠道、注重各领域的创新研究与落地。在此过程中，前海人寿每年都组成多个项目组，挑选人才担当项目组的组长，项目组打破部门和级别限制，以成果来评价项目负责人及参与成员的能力水平，并给予其肯定的事业平台。
　　前海人寿推行“3812工程”，推行将人才分为管理人才和专业人才等多个系列，根据人才敬业态度和专业能力给予系列内晋升和系列外调动等轮岗调整的机会，给予所有人才以明确的事业发展阶梯。

　　务实温暖的人才关爱
　　前海人寿成立之初，即成立了专门的人才工资福利和关爱项目组，不断增加经费支出，多措并举，提高人才在前海人寿的“幸福感”。
　　前海人寿会记得每个员工的生日，生日当天为其送去精神上和物质上的祝福；前海人寿每年拨出专门的经费，支持部门员工聚餐，加强同事间的沟通交流；前海人寿每年拨出专门的经费，支持员工携家属集体旅游，感谢家属的支持；前海人寿为员工及家属提供各项采购优惠，解决员工后顾之忧；每个中国传统节日，前海人寿发放员工福利，大家共享节日欢乐；人才离职了，前海人寿也是其永远的“家”和“依靠”。

　　无忧保提示：前海人寿的食堂每天会免费为员工提供餐食，而且还有周篮球、羽毛球、瑜伽等健身项目。除此之外，一到传统节日，大家还会收到各种福利。在前海人寿，您会获得更加快速的成长，而且还会有出国培训以及到高校深造的机会。您如果觉得不错，那就到前海人寿工作吧。