大庆职工子女“包分配”并不确切

　　【摘要】每年都有大批大学生毕业，就业成了大学生踏入社会面临的第一个问题。近日，大庆油田职工子女就业“包分配”引发众人关注，目前上访事件已平息，大多数毕业生及其家长对油田的此番政策调整表示理解和接受。

　　数百人聚集油田上访
　　大庆油田人事部夏克明说，油田的人才引进政策是开放的，尤其是对科研、技术和管理等岗位，每年都到石油、地质等高校招聘和择优录用毕业生，包括符合条件的油田职工子女。2014年以来，已签约一千余名应届毕业生，其中近90%非油田子女。
　　据夏克明介绍，对在油田需求专业范围内的“二本”非油主干专业和“三本”子女毕业生，油田往年的政策是经考核合格后可以直接签约操作岗位，今年调整为自愿参加择优选拔考试，按照确定的工种自费到大庆技师学院委托培训一年，技能培训合格后才能正式进油田工作。
　　4月初，油田公布调整方案后，上述两类应届毕业生及家长聚集上访，要求继续执行以往的考核签约办法，反对组织考试和培训。聚集在油田办公楼前的上访人群最多时达数百人。

　　“包分配”并不确切
　　上访事件发生后，大庆油田组织召开各层面会议近1500场次，同时通过电话咨询、现场接待等方式，向大学毕业生及家长宣讲出台新规定的理由、国家相关政策、油田的长远发展目标等，鼓励有意愿回来工作的油田子女认真备考，得到了大多数毕业生及家长的理解和接受，上访人数逐日下降。4月18日之后，再未出现聚集上访情况。

　　无忧保提示：通过以上信息我们可以知道，虽然油田把千方百计解决职工子女就业问题视为国企的社会责任，但是并不是无条件接收，“包分配”的说法并不确切。