日本生命男职工育儿休假率高达100%

　　【摘要】对于世界绝大多数国家来说，男性员工享受育儿休假是少之又少。近日，日本媒体相关部门表示，日本生命保险公司男性员工的育儿休假率达到了100%。

　　就在1年前，该公司男员工育儿休假率还和其他公司一样只有1%左右。但该公司从今年度开始实施督促措施，男性员工的育儿休假率大幅度提升。据厚生劳动省介绍，大公司里男性员工的育儿休假率达100%这种事“以前从未听说过”(雇用均等政策科语)。

　　据介绍，育儿休假的申请对象是，2011年10月到2012年9月间家里有新生儿的279名男性员工，他们取得育儿休假的期限是到今年年底前。日本生命保险大约有7万名员工，其中男性员工约7700名。育儿护理休业法规定，员工到孩子满一岁半前可以休育儿假。但日本生命保险公司将育儿休假期限延长到孩子满一岁半的那年的年度末。

　　该公司营业岗位等职员中9成是女性，为了营造一个男女员工都可以舒适工作的环境，从本年度开始，公司要求各部门都积极贯彻执行男性员工育儿休假。公司还发放宣传手册介绍休假对公司和员工们的好处，在公司内部的网站上公布休过育儿假的男员工的感想，“虽然有些不安，但周围同事都给予了大力支持”。

　　关于具体申请休假的期限，据了解，短的只休1天，还有的和周末一起休，从几天到一周左右。

　　无忧保提示：日本生命保险公司男性员工的育儿休假是日本保险制度发展的一大进步，它进一步的保障了男性员工的合法权益，实现社会公平。