公司可以领走员工的保险赔偿金么

　　【摘要】职工在遭受工伤后，保险公司赔偿了1万多元意外伤害险，但却被公司私自取走。那么员工保险赔偿金可以被公司领走么？我们来了解一下。

　　原告毛先生今年50岁，从外地来京打工。被告是北京一家机械制造公司。毛先生称，2012年6月，他在上班期间突发意外伤害事件受伤，导致身体残疾（伤残等级为七级）。经劳动仲裁，被告总共应给他14.3万元的伤残赔偿，但目前只给了他5万元，此外还有1万多元保险公司的赔偿款，被机械制造公司以他的身份证开设账户私自取走。

　　原来毛某在职期间，被告公司以福利形式为其在财产保险公司投保了意外伤害险。“我自己交了100元投保费，被告交了100元保险费，”毛先生说。2013年4月，保险公司为毛某办理了理赔手续。2013年6月毛某与单位解除了劳动合同。被告在毛某不知情的情况下，使用毛某的身份证在银行开立账户，并将该账户提供给保险公司。保险公司将10240元赔偿款打入该账户后，被告将该赔偿款私自取走。

　　被告代理人在法庭上说，原告受工伤后要求解除合同申请劳动仲裁，被告便解除了与原告的劳动合同，原告应得14.3万元，被告已给了原告5.3万元。至于意外保险，被告给原告上了2份意外伤害保险，保险费是公司支付的，保险公司共赔了10240元，这些钱都打到了以原告名义所存的存折上，被告公司已支走这1万元，这笔钱应该由公司所得。因为该公司上保险主要为了补偿自己公司的损失。

　　原告毛先生则说，劳动局调解时，被告的最初调解意见是16.8万余元，因为有意外保险，所以最后达成了14.3万元的调解意见。法律有规定，未上工伤保险的，医药费应由公司支付。“我是意外保险的受益人，钱应给我。”

　　无忧保提示：从上述事例介绍我们可以知道，员工保险赔偿金是不可以被公司领走的，员工保险赔偿金是为了弥补员工的损失。因此如果遇到此类情况，员工可以拿起法律武器维护自己的权益。