关爱保险从业人员 为家属送津贴

　　【摘要】在保险行业的改革制度中，保监会多次倡导改善营销员的待遇。保险行业关于创新营销员福利计划中的一项于近期启动，将为部分营销员父母发放赡养津贴。
　　从阳光人寿了解到，从今年10月起，近200名营销人员的父母每月将从该公司领到200元的赡养津贴。据了解，早在2010年，阳光人寿的母公司阳光保险集团便开始实施员工父母赡养津贴计划。据不完全统计，截至今年6月，阳光保险集团累计为4000多个员工家庭发放超过1500万元的父母赡养津贴。这一福利计划不仅让营销员感到意外和惊喜，也为改善保险营销员福利提供了思路。
　　目前国内寿险行业，营销员与寿险公司签署的是委托代理合同，而不是公司正式员工所签署的劳务合同。此次阳光人寿将“员工父母赡养津贴发放”制度进行延伸，首次将公司的关爱扩大到符合条件的4.6万余名外勤营销员家庭成员身上，以此来提升保险营销员的幸福感和归属感，开创了国内行业“首次”。
　　该制度规定，凡与公司签订代理合同，且入职满三年的营销员，连续12个月（含）成为阳光之星（阳光人寿营销员荣誉体系之一），或连续6个月成为阳光营业部经理（阳光人寿营销员荣誉体系之一），其父母有一方年满60周岁，从10月开始每月将可获得200元的阳光赡养津贴。
　　自2007年成立以来，阳光人寿就出台了一系列针对公司营销人员的关爱举措，先后设立了“营销员五项福利保障计划”、“主管养老公积金”、“长期服务奖”、“祝寿金”、“阳光关爱助学金”、“主管体检计划”等一系列营销员福利政策。值得一提的是，“阳光关爱助学金”和“祝寿金”充分彰显了公司对员工的关爱。其中前者主要针对所有入司满一年，且职级为业务主管及以上的营销员，若其子女考上全国重点大学，公司将提供一次性助学金2000元和交通费500元。后者则面向全国营销员，只要父母亲在外地（指与子女不在同一地级市内）的，当其父母亲60岁（含）以上逢十大寿时，公司向其发放200元祝寿金，并根据路程远近给予一定期限的假期。
　　无忧保提示：尽管这一福利计划确实增加了公司的经营成本。不过子女对父母的爱则是更为重要的。一个人如果在获得正常报酬之外，还能额外得到用工单位对自己父母传递出的爱和赡养责任，那么他对这份工作和自身能力的价值判断将有所提升，也能产生更多的职业归属感和自豪感。