保险公司竞争激烈 为优化裁员瘦身

　　【摘要】保险公司的竞争日趋激烈，有的公司为了组织优化，开启了裁员瘦身的计划。近日，泰康湖北分公司将裁员50人，最多的一个省级分公司裁员人数达200人。一向稳健保守的泰康人寿已悄然推出“组织结构优化”计划，裁员主要针对公司内勤(保险公司正式员工)。
　　外勤缺，内勤裁
　　以湖北分公司约800内勤人员计，裁员规模约6%。知情人士透露，泰康内部裁员最多的一个省级分公司就达200人。
　　泰康一位地方省级分公司人士坦言，目前整个行业的现状是，营销非常缺人，但内勤后援太多，“当外勤(保险营销员)人数下降时，与之匹配的内勤人数就出现过剩，不需要那么多内勤做后援，还不如整合资源节约成本，给能做事的人涨收入。”
　　截至2012年中期，四大上市险企中，两家出现了营销员数量的下滑。中国人寿 保险营销员共68.2万人，比2011年底下降3000人，较2010年底下降2.4万人；中国太保营销渠道总人数同样出现下降(未公布具体比例，其2011年年底营销员数量为29.2万人)。新华人寿则较2011年末增长2.5%，中国平安增长1.4%。
　　事实上，泰康董事长程东升年初就曾表示，公司要坚定走精细化管理，坚定提高管理和成本控制的能力。他亦坦言，“泰康这些年唯一受到挑战的就是费用偏高，一个原因是大公司病，这几年投资好，大家大手大脚，还有部门很多，事业部细分后，费用增加。”
　　这与市场人士观点不谋而合，“论综合实力，泰康一向保守稳健，减员的目的更多是节流增效。这与金融危机期间不少公司由于亏损要裁员，存在质区别。”
　　年终奖缩水迹象
　　上半年，国寿净利润同比下降25.7%，太保下降54.6%。由于净利润大幅下滑，不少业内人士认为，今年自己所在公司已提前透露出年终奖可能大幅缩水甚至取消。
　　另一寿险公司银保部门负责人表示，投资收益不乐观，公司主要是利用银保业务产生的费用来支付员工工资，由于银保业务收入的大幅缩水，几乎临近“入不敷出”。
　　一些保险公司还表示，因经营艰难，将终止招聘新员工。
　　寿险业普遍出现增速下滑甚至负增长后，传出裁员消息的不仅是泰康人寿一家。9月3日下午，一则“平安上海电销已裁员2万人”的消息不胫而走。对此平安公开否认，并表明“电销是公司业务发展的重点渠道之一，快速、持续发展是我们的目标。人员规模、业务规模还会继续扩大。”
　　目前平安电销上海团队正式员工不足2万人，裁员2万人显然不是事实。但平安集团一内部人士称，“为节约成本，电销可能有意缩小在上海的坐席规模，进而转移至中西部成本低得多的地方。”
　　无忧保提示：保险公司裁员是常有的事情，不久前生命人寿也大刀阔斧裁撤了十多个部门。保险公司解释，有些机构人力成本在不同年份上下浮动、有高有低是正常的。今年，面对新的经济环境，保险公司面对战略转型，保险市场竞争也将更加激烈。