搭建供需双选平台 助力大学生就业

无忧保早报：杭州今元嘉和人力资源有限公司，是经过杭州工商局注册，注册资本500万元，为正规的法人企业。专注为全国个人提供社保代缴、公积金代缴等服务。

　　近日，江苏省句容市人社局就管中心组织天晟药业、进准光学、句农生态农业发展有限公司等多家优秀企业赴南京国际展览中心参加2017年高校毕业生公益专场招聘会，积极搭建供需对接平台，为高校毕业生送上工作岗位。据悉，该大型招聘会由省人社厅、省教育局和南京市人社局主办，共有四十多所高校联办，一千多家企业参加招聘，全省各县市联动，当天场馆内人潮涌动、气氛热烈，不少招聘摊位前都排起了长队。

　　人岗匹配度越高 求职成功几率越大

　　随着我国高等教育及经济社会的发展，大学生数量在大规模增长，职业分工也朝着多样化、专业化方向发展。招聘会上，用人单位表示能有更多的人才投递简历固然欣喜，但会综合考虑求职者的知识、技能与能力，将其素质与求职岗位对照评估，匹配程度高的更容易被录用。知己知彼，方能百战不殆，求职过程中也是如此，从简历到面试，应在契合岗位要求的基础上展示个人优势。

　　企业更倾向于选择职业规划清晰的求职者

　　求职者在应聘时常常会被问及&&你的职业规划是什么？;对此有些毕业生表示还没有仔细考虑过，找工作走一步看一步；有些求职者已有了大致的蓝图，但还不够具体；还有一些求职者对自己认识清晰、定位明确，有详细的短、长期职业规划，较为了解自己想从事的行业。在招聘会上，这类求职者更易和企业达成良性互动，天晟药业的HR表示，一些求职者盲目地海投;简历，有时一个月跑二十多场面试，认为这样总能碰上一个好工作，其实不然，与其浪费时间精力，不如深思熟虑以后找准自己的定位，给自己制定一个明确的职业规划，精准投递，更易取得成功。

　　遇到困难不妨试试转换求职思路

　　在招聘市场上，不少求职者从一开始就给自己界定了工作方向，有的只找专业相关的工作，有的一心追求高薪，有的只想待在大城市，这些固有思维其实都给求职设置了障碍，束缚了自己的脚步，最终导致难以找到满意的工作。所以求职者不妨突破原有思路的框框，从实际出发、发散思维，树立理性的求职观念，不要一开始就为自己设置屏障或期望过高。同时还应树立终生学习的理念，不断提高自身的综合素质，突出自己的核心竞争力，从而掌握就业的主动权。

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