云南广南：节后用工呈现四大特点

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　　近日，云南省广南县在全县范围内举办了18场农村劳动力转移百日行动;人力资源现场招聘会，从本届大型招聘会所反映的情况来看，该县节后用工呈现以下四大特点：

　　全县用工情况总体平稳。从参加招聘会的65家单位来看，用工总需求4000余人，占其总从业人员的20%左右，与去年底相比，用工缺口增加5%左右，季节性缺工比较明显。一些企业，如凯鑫企业由于八宝贡酒店的营业，今年总的用工需求比去年增加15%左右。但与去年同期举办的春风行动;招聘会相比，企业总的用工需求减少10%左右，特别是一些加工企业，由于技改等方面的投入，用工总需求比去年减少明显，因缺工导致企业无法如期开工的现象已不复存在。

　　结构性矛盾日益突出。在全县企业用工总体平稳的情况下，结构性矛盾日益突出。技工短缺;问题依然存在，在4000个用工需求中，普通操作工2000余个，占比50%，相比去年同期的56%有所减少；技工岗位500余个，仅占12.5%，相比去年的8%，增幅度加大，但技工缺口依然较大。80;后、90;后求职者渐成求职主力军，他们对工作岗位、工作环境等都提出了更高的要求，从事基层普通操作工的意愿进一步降低，宁可选择工资待遇低但比较轻松的工作，导致财会、管理、办公室文员等岗位供不应求。

　　企业福利待遇明显提高。针对企业用工缺口从季节性、行业性向常态化、整体性转变，一些用人单位在放低身段;的同时，也普遍提高了工资待遇。绝大部分企业试用期的工资普遍从1800元/月起步，一线工人的工资也多在2000元/月以上，技术工人的工资多在3000&5000元/月左右。同时，企业还通过发放全勤奖、交通费，加大企业文化宣传等各种途径，不遗余力地做好招人留人工作。

　　本地求职者成为主力军。近年来，随着部分产业不断向中西部地区转移，加之外来务工者一般要到正月十五后外出就业等主客观因素，本地求职者逐渐成为应聘的主力军。从本届招聘会的情况来看，本地求职者占比在90%以上，其中，高校毕业生求职数量不断增加，在求职报名的1120人中，高校毕业生有118人，占比达10.5%，人力资源市场促进高校毕业生就业和农村富余劳动力转移就业的决定性作用日益显现。

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