湖南祁阳：“四个坚持”做好公务员年度考核

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　　近日，湖南省祁阳县完成了对全县3704名公务员及参照公务员法管理人员的年度考核。为充分发挥年度考核导向作用，准确评价公务员一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，该县在考核工作组织实施过程中坚持组织领导到位、规范程序到位、审核把关到位、结果运用到位等四个到位举措，认真抓好2016年公务员年度考核工作。

　　坚持组织领导到位。为扎实做好公务员年度考核工作，该县组织、人社部门及时做好研究对接工作，成立县考核工作领导小组，并明确专人负责日常工作落实；及时召开考核工作会议，安排布置全县考核工作，确立考核的范围、对象及内容，明确考核办法和要求；制定下发考核工作方案和实施办法，明确考核有关规定和工作要求，确保考核工作公开、公正，防止出现走过场、轮流优秀;的现象。

　　坚持考核程序到位。为确保公务员考核结果的真实性，该县组织、人社部门坚持做到程序规范、尊重民意、综合评定。在考核程序上，要求公务员年度考核必须经历个人总结、民主测评、考核等次确定与公开、考核结果报审等环节。在考核过程上，要求各单位采用专门表格，采取无记名投票方式进行民主测评，结合日常表现和测评结果确定考核等次，有效杜绝了单位内定、领导授意等现象，确保了考核结果客观公正。

　　坚持审核把关到位。为确保考核工作规范有序，该县人社部门对各单位上报的考核结果严格把关，认真审核，看单位考核是否符合法定工作程序，考核优秀比例是否在规定的限额内，考核工作资料是否完整规范。重点比对优秀比例和人数、考核等次填写是否规范等内容。针对个别单位不按程序进行的情况，从业务上细心指导，对不全、不实、不规范等不符合要求的个人信息及考核情况要求各单位在规定时间内补充完善，严格材料备案。根据县纪委通报结果，对受到处分的同志严格按照相关规定，视情况分别确定考核等次。

　　坚持结果运用到位。该县在抓好考核过程的同时，注重考核结果的运用，充分发挥年度考核的导向和激励作用，将年度考核的结果作为干部提拔任用、交流调整、晋升、降职、表彰奖励的主要依据。将考核结果与评奖挂钩，通过表彰奖励，引导干部队伍积极创造良好的工作业绩，进一步转变工作作风，增强爱岗敬业、廉洁奉公的工作意识，不断提高工作效能，建设高素质的公务员队伍。

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