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2014年之初，安徽省宁国市人社局积极谋划，采取一系列新举措保障企业用工，为企业发展做好后勤保障服务。 内部存量挖掘一批 通过职业技能培训将农民工培养成为拥有一定技能的企业员工，充分发挥安徽材料工程学校和宁国技工学校的功能和作用，将有就业愿望无就业技能的农村闲散人员培养好，输送给企业；加强技工学校建设，今年将对技工学校进行体制上的改造，以扩大规模、扩充功能、完善教学、规范管理为原则;，积极打造以培养初中级实用型人才为主体、以短期培训和技能鉴定为两翼的综合性职业技能培训教学基地，力争用3年左右的时间将在校生规模扩大到1000人。 外地招揽输入一批 首先在省内外劳动力资源丰富的地区设立劳务输入基地，力争建立2-3个基地；其次发挥已在该市工作的市外人员的传带作用，利用他们春节回家过年期间，让这些人员向他们的亲戚、朋友、同乡宣传该市的经济发展现状、企业用工情况以及良好的工作环境和优惠的就业政策，节后争取让他们将自己老乡带来宁国就业，根据市委市政府《关于加强企业用工服务的意见》精神，对引荐人将给予相应的政策性补贴；再者就是根据相关政策加大对中介机构的扶持力度，鼓励中介机构开展招工、培训、使用、维权等业务培训，通过发挥劳务中介在人力资源力市场中的作用引进一批。 外出务工挽留一批 充分利用该市外出务工人员回家过年的机会，开展形式多样的慰问和走访，广泛宣传该市的就业和创业优势，力争留住一批已在外务工的人才和劳动力回乡创业就业，他们在外工作多年，具有一定的专业技能，少数还累积了一定的资本，这些人是该市发展的急需人才。 提高待遇稳住一批 积极鼓励企业开展技术改造，促进产业转型升级，改善用工环境，提高职工福利待遇，通过市场的配置作用稳定员工队伍。 打造文化吸引一批 企业文化是企业的灵魂，鼓励有条件的企业打造企业文化，坚持以人为本，在企业内部形成尊重员工、尊重劳动的氛围，结合企业特点逐步打造独特的文化魅力，增强职工对企业的认同感和归属感，打造企业文化留住员工。外地创业者无法自己缴纳个人社保？离职跳槽者生怕社保断缴无法买房？自由职业者又怕因为没社保孩子上学受影响？这些问题无忧保统统给你解决，只需手机3分钟操作，保你社保不断缴，让你生活有依靠！ 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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