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近日，江苏省句容市新利源服装有限公司20名职工将仲裁申请书送到仲裁院请求立案处理，要求该公司补缴社会保险、支付经济补偿金达人民币248169元。该市仲裁院依法受理后立即向当地镇政府书面通报案情并要求做好维稳工作，同时指派业务能力强的仲裁员开展案情调查及对当事人的调解工作。 经查，新利源公司位于句容市后白镇，经营外贸服装加工，属劳动密集型企业，企业职工1000余人，案件当事人王祖群等20人是2007年之后到新利源公司从事针织操作工，计件工资制，均未参加社会保险。今年4月，新利源公司车间整合，因工作岗位安排问题存在分歧、40余名职工先后离开该公司。 基本掌握案件事实后，针对部分职工在职期间不愿参加社会保险，企业也未依法为职工进行参保的实际情况，该市仲裁院分别对双方当事人进行法律法规政策宣传并展开调解。经多轮调处，新利源公司支付给王祖群等20人各项补偿人民币46000元，最终双方当事人握手言和，有效规避了因连锁反应而发生群体性案件。双方在仲裁调解书签字而得以调解方式结案。
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