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3月21日，笔者从当阳市人力资源市场获悉，截止日前，当阳市80家规模企业已成功吸引3431名返乡人员在本地企业实现就业，收到好的效果。来自玉泉办事处干溪镇25岁的返乡青年韩保燕，笑意写在脸上，她很高兴能在本地找到适合她今后发展的化工分析工作，决心学好一技之长。她说，一个人总不能长久地在外漂泊，只要家乡有适合自己工作的单位，都会尽可能留在本地就业。当阳化强化工人事部陈主任介绍，大多数在外打工返乡的青年都肯吃苦，通过企业今后的能力培养，相信他们会成为本地企业发展的生力军。 春季以来，当阳市人力资源社会保障部门紧紧围绕市内重点企业用工需求，大力实施返乡人员就近就地就业帮扶活动，采取一系列措施确保返乡人员就近、尽快实现就业。先后启动市、镇、村三级监测网络，开展春季返乡人员情况调查。深入到村组登门了解他们的技术特长、就业愿望等，用电话直接与返乡人员沟通，引导返乡人员根据本地企业岗位需要，就近就业。依托人力资源市场信息服务体系，加强人力资源市场供求状况监测。在车站、广场等地发放《致全市返乡农民工的一封信》，在市电视台和信息中心大力宣传本市企业的发展情况、空岗信息和优惠政策，引导返乡农民工回乡就业、创业；加大就业信息的采集力度，通过多种渠道及时传递就业信息。针对一些返乡农民工由于缺乏技能，只能做一些苦脏累的活，有着学习技能的强烈愿望。该市有针对性的为湖北金庄纸业有限公司等企业返乡农民工开展了特别职业培训，提高他们的就业技能。通过完善职工维权服务举措，强化职工维权平台建设，确保返乡人员就地放心就业。通过举办春风行动;专场招聘会，在返乡农民工集中的镇（处）举办招聘活动等形式，把岗位送到返乡农民工的家门口；对一些返乡人员已积累了一定的创业知识、技能，资金和经验的，自主创业充满了信心的，为他们在创业场地、税收优惠、金融信贷、就业扶持政策、创业服务等方面实施积极帮扶措施和给予创业优惠政策支持创业。 该市企业积极调整用工策略，各施其能，留住返乡人员。一是用好的待遇吸引农民工。湖北金庄纸业有限公司把扩大生产规模与创造职工休息环境结合起来，新建带卫生间和冲澡房的标准化职工宿舍，给员工以家的感觉，用好的环境安心返乡人员。二是当阳蒙牛公司加大福利待遇用感情稳定返乡人员；用培训提高返乡农民工技能。化强化工等企业用思想工作温暖农民工；用工资承诺提高返乡人员工作积极性。三峡建材公司用制度保证农民工合法权益，凝聚返乡人员就近就业之心。
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