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无忧保社保新闻早报：实体凋敝，投机暴走，小楼昨夜又涨疯，老板不堪回首月明中。艰难时势下，养人，成了最奢侈的成本。
中国社会深度老龄化的警钟已经敲响。
人社部在2017年末的《中国社会保险发展年度报告》中称，已有13个统计地区养老保险基金累计结余的可支付月数不足1年，其中，黑龙江省累计结余为负232亿元。
整个社会都嗅到了危险的气息。
对此，国家做出了行动，2018年7月1日起建立养老保险中央调剂基金，中央统一调剂各省的养老金，拿有钱省份的养老金填补没钱省份的养老金缺口。
养老金缺口要补，但“劫富济贫”只能算方法之一，资金在区域间的腾挪并非长久之计，根本的问题不解决，有钱省份的养老金也会被用光。
为从长计议，有消息说国家将在明年全面放开生育，但这都是后话了，面对昂贵的房价和教育费用，年轻人愿不愿意结婚都是个问题，就别提生育了。
因此，为解决当务之急，以前该收的钱，如今都要都一五一十地收上来——中央发话，2019年1月1日起，社保交由税务部门统一征收。
政策一出来，几家欢喜几家愁。
为员工购买社保是公司的责任，社保由公司和个人按一定比例各交一部分。
国企、事业单位等大企业有足够的经济实力，一般是按规定交足社保的，社保改由税务局征收，对大企业几乎没什么影响，原本交多少以后还是交多少，改革之后，人事不用再两头跑缴费工作了，倒是省心了不少。
因此社保改革的消息出来，大企业很淡定，很多民企却开始瑟瑟发抖了。
当年，刘强东在微博上高调说京东为所有快递小哥如实缴纳五险一金，还说因此每年多付50亿的成本。
这个故事与其说是京东对自己的员工有多么好，还不如说从侧面揭示出，不按足额缴纳社保并非中小民企的惯例，很多大型民企，甚至上市公司也是一样。
比如这次由税务局征收社保的消息传出后，就有某上市民营快递巨头的员工说：公司要求他们从正式员工转为个体户，办理离职转承包的过渡期只有两年，大家都不知道该怎么办。
艰难时势下，养人，成了最奢侈的成本。
在社保归社保局征收、个税归地税局征收的时候，为了少缴或者不缴社保，很多企业在社保局申报的基数和员工的实际具体工资是不相符的，以最低基数缴纳社保的情况，在民营企业很常见。
而这次改革，意味着社保漏缴、少缴的时代要结束了。
金税三期上线后，个人与企业以往惯用的各种避税手段很多都现出原形。进入大数据时代的税务征管，使得税务局可以掌握企业和个人最真实的财务数据，威慑力远比社保局要大。
也就是说，企业根本不可能在税务局眼皮子底下偷报瞒报，只能按照实际工资交社保。
民营企业为何不愿意帮员工足额缴纳五险一金？
一方面，对于企业来说，以前不足额缴纳五险一金的法律风险几乎可以忽略不计。既然这种做法能帮企业节省成本，又没有法律风险，自然会被广泛采用。
另一方面，五险一金的支出也确实是企业的沉重负担，在这笔花销上，企业要承担的比例远比个人要多。菜导的一位财务朋友就说，如果税务局真的严格执行，较之以前，公司差不多要多付3倍以上的社保成本。
最后，少缴五险一金，别说快递小哥这样的蓝领，坐写字楼的白领也是愿意的。
举例来说，月入3万的高级白领，缴完五险一金和个税之后，拿到手2万2都不到。但实际上，公司为这名员工支付的总体成本接近3万8。员工拿到手的，却只有企业掏出来的总金额的58%。
企业觉得员工太贵了，员工也觉得自己拿到手的太少了。大家都要过日子，不是么？
那么，社保改由税务局统一征收之后，企业每个月到底要加重多少负担？
社保缴费的多少和工资是直接挂钩的，不同地区的五险一金基数和企业实际承担的具体比例都略有不同。
当工资低于基数，按照最低标准缴纳；当工资高于基数但不高于最高上限时，按照实际工资据实缴纳；当工资高于最高上限，就按照最高上限缴纳。
在这里，菜导假设一位员工的税前工资是10000元，以北京地区为例算一下这笔账。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。根据2017-2018年北京社保缴费比例和基数，
在社保改革之前按缴费基数下限缴社保时，企业需要缴纳的社保为 1163.568元。
在社保改革之后按实际工资缴社保时，企业需要缴纳的社保为3210元。
光是一个员工的社保，就让企业比之前缴纳多了差不多3倍的支出。
按整个公司的员工总数算下来，最后得出的数字，确实是很多中小型民营企业难以承受之重。
很多中小企业明明缺人缺得厉害，却不敢招人，就是因为人力成本实在太高了，招不起、不敢招。所以，“老板比你想象中更难，比你想象中给你的更多”这句话，还真是泣血之言，背后的辛酸，也只有老板自己知道。
2017年10月，马云预测说，2018年，我们将迎来30年来最恐怖的失业潮和倒闭潮。
2018年，民营企业的日子确实不大好过。
企业融资困难、经营成本持续上涨、外贸内需同步萎缩，再加上去杠杆和去产能的双重压力，倒闭，成了很多企业的最终归宿。
不仅如此，外资企业关门撤离的现象也愈演愈烈，在没有税收优惠的情况下，外企的经营压力本就更高，再加上这些年中国在用人成本、用地成本上突飞勐进的飙升，让越来越多的外企选择了逃离。
普华永道和世界银行发布的《2017年度纳税报告》显示：中国企业各种税费负担占其净利润的百分比为68%。
有学者就此提出了一个概念——“死亡税率”：我国企业的实际税费负担过高，这对企业意味着死亡。
任泽平后来也出了一份报告，叫《中美税负对比：中国税负较重，减税降成本》，这份报告里指出：中国企业的总税率远远高于美国的总税率，2016年中国为70%，美国为44%。
不仅如此，社保这边还在给企业持续加料。
根据各地人社部门统计，2018年多省份社保缴费基数上调。从目前已公布社保缴费基数的省市看，上调幅度在6.2%到12%之间。
玻璃大王曹德旺两年前去美国办厂时，曾经吐槽过：“中国除了人便宜，啥都比美国贵”。
而如今，在中国养一个员工的代价，已经让越来越多的企业敬而远之了。就连华为这样的明星企业，也开始在员工的公积金缴存比例上动心思。
实体凋敝，投机暴走，小楼昨夜又涨疯，老板不堪回首月明中。
中国楼市的黄金十年，全社会的人掏空了六个钱包，任劳任怨养肥了房地产，四成上市公司利润，比不上深圳一套房。
所以，很多民营企业家都戏称自己是为他人作嫁衣裳，一边在为银行打工，一边在为房地产打工。
如今，社保由税务局统一征收的消息，不过是在已经凉透了的心上，再补开一枪而已。
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