若在工作时发生严重冻伤应该算工伤

　　【导读】:近日，小王通过96110向记者求助。他在福山某单位从事汽修工作，工作时被冻伤了双手。小王要求老板给认定工伤，老板却说小王因为没戴棉手套而被冻伤了，不属于工伤。 经记者了解，小王是福山某汽修厂职工，12月16日 ...        近日，小王通过96110向记者求助。他在福山某单位从事汽修工作，工作时被冻伤了双手。小王要求老板给认定工伤，老板却说小王因为没戴棉手套而被冻伤了，不属于工伤。

　　经记者了解，小王是福山某汽修厂职工，12月16日晚上7点有顾客来修车，要求抓紧时间修，有急用。小王在汽修厂外面进行紧急修理，因汽修厂配发的棉手套较厚，修车不方便，维修速度慢，小王便只戴了副线手套修车。等修完车，小王取掉手套时发现手发白，经过揉搓后还是没有知觉。他赶紧与同事打车到医院，医生说是严重冻伤。

　　住院期间，小王要求老板给认定工伤。但是老板却说，这事责任在小王，如果戴上棉手套修车就不会这样了。老板称，冻伤了不算工伤，又不是断胳膊、断腿，用不着申请认定工伤。

　　记者随后联系了福山区人力资源和社会保障局工伤认定科室工作人员。工作人员认为，小王是在工作时被冻伤的，不戴手套是为了抓紧时间为顾客修车，单位应该为其认定工伤。如果汽修厂不为小王申请工伤认定，小王本人可以在1年的时效期之内自己去申请工伤认定。