实习生、离退休返聘人员、借调人员、同时在两个以上单位就业人员

眼下是高校学生实习的高峰期，在实习过程中，学生可以获得实践经验，但有时也会碰到一些法律问题。比如在实习期间意外受伤，该如何维护自己的权益？昨日，郑州市人力资源和社会保障局工作人员根据相关规定，就一些特殊情况下的工伤处理问题进行了解答。

就学生实习受伤的赔偿问题，工作人员介绍说，大中专院校、技工学校、职业学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职工病的，参照河南省工伤保险条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担；没有约定的，由双方平均分担。

而除了实习的在校学生，离退休返聘人员、同时在两个以上单位就业的职工、借调人员等这些情况下发生事故伤害，能否认定为工伤？待遇谁来承担？也是很多人关心的问题。

记者了解到，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。用人单位聘用的离退休人员不适用河南省工伤保险条例。

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

此外，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤保险条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定工伤待遇。职工再次发生工伤，根据规定享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。(本报记者 胡 艺)