工作时间打架受重伤非履行工作职责不算工伤

职工工作时间因琐事与同事发生争斗受伤，能否被认定为工伤呢？近日，日照市东港区法院审结了该案件，判决职工所受伤害不是工伤。

今年4月的一天，日照市某纸制品公司职工小王在车间流水线上工作时，不小心将同事小李的剪刀碰到地上，小李让小王捡起来，小王拒绝，两人因此发生争斗，小李将小王打成重伤。后小李因故意伤害罪被追究刑事责任。

刑事部分处理完后，小王到当地劳动行政主管部门申请工伤认定。主管部门经调查，并根据小李刑事判决书中载明的相关争议情况，认定小王所受伤害为工伤。纸制品公司不服，向东港区法院提起诉讼，请求撤销工伤认定决定。

法院经审理认为，小王虽在工作时间内遭受意外伤害，但这种伤害并非发生在履行工作职责过程中，剪刀落地未捡起本是日常琐事，将此事扩大化完全归责于小李和小王的个人原因，并非履行工作职责所致，因此不宜将此种情形认定为工伤。《工伤保险条例》第14条第3项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。本案中，小王所受伤害尽管属意外伤害，且发生在工作时间和工作场所，却并不符合“履行工作职责”这一条件，尽管遭受伤害的导火索系履行工作职责，但直接导致小王意外伤害的原因已经脱离了工作职责的范围。（王裕奎 牟慧敏 王晓）