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2015公务员工资改革最新消息：公务员工资高吗?

2016-10-20 08:00:11 无忧保

在近日的国务院常务会议上，国务院总理李克强明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位。并表示长期以来，广大基层公务员身处一线，但收入却大多相对偏低。包括国家部委的处级及以下公务人员，他们的岗位重要、兢兢业业，承担了大量的工作，但工资已有10余年未调整。

刘春霞：应客观理性看待公务员涨工资的问题，不能把少数公务员存在腐败问题看成是整个公务员队伍的腐败。真诚期待各地能尽快落实基层公务员的工资调整方案，保障他们合理的待遇和应有的尊严，进一步调动基层公务员的积极性，让他们愿干事、敢干事、能干成事，以更好地服务百姓。那么，笔者深信今年这次公务员涨薪应该给公务员们更多惊喜。

蒋小舟：“工资10余年未调整”的囧态，折射出公务员的工资明显与公务员的人力资本、社会地位和承担的工作不相匹配，这已是不争的事实。在笔者看来，公务员涨薪进入“倒计时”值得期待，非常鼓舞人心，基层公务员早已期盼已久。“必须尽快落实到位”——李克强总理如此掷地有声的话，温暖了基层公务员的心，激活了公务员队伍活力。唯有尽快抓好落实，才是新常态下的应有之举。

杜伟任：公务员转变工作作风，提升服务质量，应成为政府回应公众目光和期待的切入点。不仅要以“三严三实”专题教育为契机，教育引导党员干部自觉做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实;更要以优良的作风建设取信于民，树立好新常态下的干部队伍形象，为改革发展提供坚强有力的政治保证，为全面建成小康社会而努力奋斗。

2015年最新公务员工资改革方案草案

公务员职级工资制改革

根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案

一、基本工资:

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

三、奖励工资:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资:

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。