屯溪区劳动保障局六措并举，提前一个季度全面超额完成全年目标任务

屯溪区劳动保障局六措并举，提前一个季度全面超额完成全年目标任务。  2008年，屯溪区就业再就业和社会保障工作在区委、区政府的高度重视和大力支持下，在市劳动保障局的具体指导下，区劳动保障局切实加强领导，精心组织，细心谋划，凝心聚力，开拓创新，扎实推进，提前一个季度全面超额完成全年各项目标任务。截止9月底，全区落实城镇未参保集体企业退休人员生活保障目标任务数362人，完成目标任务数328人的110%；城镇居民基本医疗保险参保47000人，完成目标任务数46000的102.2%。全区城镇新增就业人数2485人，完成全年目标任务2070的120﹪及区主要经济和社会发展城镇新增就业岗位预期目标2400人的103.5%；小额担保贷款累计发放813万，完成全年目标任务780万的104.2%；再就业培训596人，完成全年目标任务500人的119.2%；创业培训115人，完成全年目标任务90人的127.8%；全区城镇登记失业率为3.6%，控制在业务目标任务的4.0%和区主要经济和社会发展城镇登记失业率预期目标的3.8%以内。全区培养新技师22人，高级工195人，农民工2160人,分别完成目标任务的137.5%、118.2%、108%;职业技能鉴定1755人,其中初级工1350人、中级工210人、 高级工195人,分别完成目标任务的110.7%、111.6%、105%、111.4%。全区累计参加养老保险人数14161人，完成目标任务13000的109﹪；新增参保3044人，完成目标任务277人的1099%和区主要经济和社会发展养老保险扩面预期目标2500人以上的122%。失业、医疗、工伤、生育保险全区参保8800人、15280人、6300人、3263人，分别完成目标任务的100%、100.5%、100%、105.3%。完成辖区内175户用人单位的劳动保障年审，完成目标任务155户的113%；受理各类投诉、举报案件125起。其中，受理农民工投诉案件18起，结案18起，涉及人员260人，金额39.45万元，结案率为100%；督促用人单位办理《劳动用工登记》520户，劳动合同签订率97％。

主要措施：一是加强组织领导，明确责任目标。及时调整局班子成员分工，细化班子成员工作职责，明确责任分工，强化责任落实。层层签订目标责任书，局班子主要负责人负总责，分管领导为主要责任人，各科室、各部门主要负责人为直接责任人，明确责任目标，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是创新工作机制，强化责任落实。局党组年初制定推出了大力开展以“五险并重，协调发展，促进社会和谐稳定”的“和谐春风服务” 行动计划。着力强化部门协作，细化“五险”扩面任务，形成全体工作人员都有“五险”任务的劳动保障大格局，扩大我区社会保险覆盖面。三是加强机关效能建设，提高办事效率。以区开展的“两年”活动为抓手，深入开展效能、政风、行风建设，大力倡导廉洁自律，提高办事效率，提升服务窗口整体形象，增强全体工作人员的工作能力、业务水平和为民服务意识。四是加强制度创新，树劳动保障整体形象。建立了区劳动保障“荣辱公示制”，将荣誉和耻辱公布上墙，树正气，压歪风；树先进典型，鞭策后进；树立集体主义荣辱观，倡导视集体荣誉高于一切的新风尚。警示全体干部职工知荣辱、树廉洁形象，把反腐倡廉制度推进年活动引向深入，唱响廉政制度和廉政文化主旋律，打造成一支廉洁、高效的劳动保障队伍。五是强化监督管理，促进各项工作落到实处。加强了内部监督，成立局纪检监察小组，加强对局效能、政风、行风的监督检查，以抓效能、政风、行风建设，促党风廉政和各项工作开展，增强党员干部的思想作风、工作作风、生活作风和学风，树立起政治坚定、勤奋好学的形象；潜心干事、勇于争先的形象；心系群众、执政为民的形象；真抓实干、开拓创新的形象；民主和谐、团结协作的形象；道德高尚、清廉节俭的形象。加强了外部监督，聘请人大代表、政协委员、企业家、城镇退休职工及居民共20名代表为我局社会监督员，提高全局干部职工的廉洁性和办事效率。六是加强教育管理，推进各项工作开展。区劳动保障局党组高度重视干部职工的教育管理，特别是对中层以上干部的教育管理与工作业绩相挂钩，突出教育实效。今年，区劳动保障局党组对新提拔的两名副科级领导干部进行了季度民主评议和民主测评，帮助其改正缺点，克服不足，推进各项工作的开展。