杨老金为FESCO培训企业年金

随着中国社会保障制度的发展，企业年金作为一项新兴的补充养老保障制度，越来越成为社会养老保障体系的重要支柱之一。2008年6月17日，由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）主办的“FESCO企业年金论坛”在好苑建国酒店成功举办，FESCO总经理王一谔先生出席论坛并致开幕词，来自外企公司的80多位人力资源总监、经理参加了论坛。劳动社会保障部的相关领导、招商银行企业年金中心总经理祝献忠博士、中国养老金网的专家杨老金博士以及太平养老年金基金管理专家、北京外企人力资源服务有限公司总经理助理何燕川等专家参加了论坛并分别发表了演讲。

杨老金博士从企业竞争力、竞争优势的角度阐述了企业年金在外企人力资源管理中的战略价值。杨先生指出：有竞争力的薪酬福利制度，才能吸引到有竞争力的人才。只有有竞争力的人力资源，才能保障企业的核心竞争力和竞争优势。当前中国市场中国企、垄断企业在人力资源、薪酬福利方面的竞争优势越来越突出，对外资企业的市场优势提出了现实的强大的竞争压力，外资企业必须根据中国市场的变化，从薪酬福利制度的长效机制、激励机制的建设入手，保持人力资源的竞争优势，才能保持外资企业在中国市场的发展优势。

杨先生同时指出，外资企业的外资母公司在欧美成熟市场经济国家，一般都建立了企业养老金制度，现代企业养老金的理念和文化均已经成熟，外资在华企业建立企业年金制度，是容易或得外资母公司的积极支持的。同时外资在华企业建立企业年金制度，事关外资企业中外主体的薪酬福利待遇公平。如果外资企业母公司建立了企业养老金制度，享受企业养老金待遇，而外资在华企业没有建立企业年金，外资在华企业员工待遇与外资母公司的待遇则显失公平。

杨先生对外资企业建立企业年金的政策法规依据、治理结构、管理流程、方案设计、机构选择与监督等均作了全面介绍。对于北京外企人力资源服务公司、太平养老保险公司、招商银行为外资企业建立企业年金制度做出的积极努力表示了充分的肯定和高度的预期。