西峰区社会养老保险局加强机关作风建设

（通讯员：张伟宁）今年以来，按照转变作风、服务群众有关加强机关作风建设的部署，为进一步推进学习型、健康型、务实型“三型机关”建设，实现干部队伍规范管理、优化服务、提升形象的目标，甘肃省西峰区城乡居民社会养老保险局采取五项措施，大力加强机关作风建设，取得了显著成效。

一是实行全体干部述职常态化。召开2014年工作总结会，全体干部就上一年度工作、今年打算进行全面述职，接受全体干部职工监督。同时，将各项考核指标表格化，责任分解到具体经办人员，每月一汇总、季度一考核。

二是推行培训测评制。定期开展社保工作业务知识专题培训，股室负责人走上讲台，讲操作、讲政策、比业务水平。培训采取现场测评的方式，确保培训质量。

三是开展股室干部满意度测评。利用季度考核，分别对各股室、以及全体干部开展满意度测评，检验工作作风、服务水平，经办能力。着力建设民生社保、法制社保、廉政社保，更好地关注民生、保障民生、改善民生、服务民生。

四是强化工作情况督查考核。成立局考核领导小组，不定期对各股室工作开展、作风建设、服务质量、政策落实等情况进行督查考核，发现有“庸、懒、散、疲”的干部，进行约谈提醒，及时整改。并要求每一位干部“亮身份、尽职责、重承诺”， 切实加强作风建设，提升服务水平。

五是落实党风廉政建设“两个责任”。为贯彻落实党风廉政建设“两个责任”，进一步加强社保机关廉政建设，靠实廉政责任，把主体责任时时放在心上、牢牢扛在肩上、紧紧抓在手上，及时制作了局主体责任和纪检监督责任链条式传导，网格式覆盖，倒逼式追责图，对所经办的城乡居民基本养老保险业务进行梳理，绘制了业务经办流程图，明确了具体权利事项和行使权利的规范要求，来确保社保经办人员为进一步提升服务水平，密切党群干群关系，努力创先争优，着力营造干事创业良好氛围。