企业年金规模近千亿 市场井喷在即

种种迹象显示，一度沉寂的国内企业年金市场正开始出现巨头角逐的景象。继上半年平安养老保险在全国范围内加速布局35家分支机构，近日，中国首批专业养老保险公司之一——太平养老保险又启动了大规模揽才计划：首次公开招聘多家省级分支机构负责人、企业年金高级业务总监等重要职位，掀起了行业的人才大战。对此，太平养老保险总经理杨帆昨日接受本报记者专访时称，目前，国内企业年金规模已近千亿元，可以说整个行业“井喷”在即，太平养老此次大规模招聘人才，是要致力于成为行业的领跑者。

国内年金规模已近千亿

2005年8月，太平养老、平安养老等29家金融机构首批获得了劳动和社会保障部颁发的37个企业年金基金管理资格，标志着我国企业年金正式开始实质性运作。

“一个市场成熟的国家，60％以上的企业都有年金计划。目前我国的企业年金还刚刚起步，蕴涵着巨大市场机遇。”杨帆告诉记者，经过近两年的发展，国内企业年金市场呈现出加速发展的势头。他介绍，截至2006年底，我国已有2.4万多家企业建立了企业年金，年金规模达910亿元，受惠员工964万人，仅去年一年我国企业年金规模就增加了200多亿元，比前年的增加额翻了一番多。

而根据麦肯锡公司的预测，未来5年内，中国企业年金业务将以年均29％—44％的速度增长。世界银行预计，2030年中国养老金资产总规模将达1.8万亿美元，成为世界第三大养老金市场。

在国际上，保险公司始终是企业年金市场的主要运作者；在国内，保险公司也逐步成为了我国企业年金市场的中坚。但随着企业年金“蛋糕”迅速做大，各市场竞争主体业务发展也开始出现分化。“由于一些制约性因素的存在，各机构企业年金业务发展不平衡，有的机构业务量几乎为零。”杨帆说，太平养老在北京、上海、广东等地都创下了多个企业年金“第一单”的纪录，市场版图正在迅速扩大。

行业发展遭遇人才瓶颈

据了解，作为国内唯一一家专业从事企业年金受托和投资管理业务的金融机构，太平养老已拥有一支国际化的企业年金专家队伍，包括经验丰富的精算师、投资专家和IT专家。但杨帆仍坦言，从目前情况看，如此庞大的市场，专业人才却相当匮乏，特别是企业急需的高级人才，十分紧缺。

近年，伴随着我国保险业的高速发展，人才流失严重已成为各保险机构最头痛的问题之一。而对于刚刚崛起的年金行业，如何吸引到合适的人才亦非常棘手。“年金行业发展到一定程度遭遇人才瓶颈制约，主要缘于现有人才供不应求，相关行业的人才却在观望。”杨帆说。

“由于人才稀缺，我们一些国内外同行也在积极地开展招聘。”杨帆说，目前国内年金管理行业的美好前景是毋庸置疑的，太平养老致力于成为行业领跑者，自然需要高级人才助阵，这次招聘是件顺理成章的事。

【2007.07.05 11:52】来源: 南方日报 作者：孙君成