太平养老为何要广纳人才

———访太平养老保险股份有限公司总经理 杨帆
 
近日，太平养老保险股份有限公司启动了包括省级分支机构负责人、企业年金高级业务总监等重要职位的高端人才招聘计划。作为中国首批专业养老保险公司的太平养老保险公司，成立3年来发展迅猛，业务规模不断扩大。那么此番大张旗鼓地广纳高端人才，其动机何在？年金市场的发展前景又将如何？近日，记者走访了太平养老保险股份有限公司总经理杨帆。

记者：作为一位专业养老保险公司的总经理，你是如何判断我国企业年金市场总体发展趋势的呢？ 

杨帆：在年金市场成熟的国家，60%以上的企业都会有年金计划。目前我国的企业年金还刚刚起步，蕴涵着巨大市场机遇，前景非常广阔。2006年底，中国企业年金累计资金910亿元。根据有关预测，未来5年内，中国企业年金业务将以年均29%—44%的速度增长。据世界银行预计，2030年中国养老金资产总规模将达1.8万亿美元，成为世界第三大养老金市场。

记者：那么此次太平养老保险公司启动的高端人才招聘计划，是否表示年金行业人才缺乏？

杨帆：企业年金管理属于朝阳产业，这类产业发展到一定时候通常会遭遇人才瓶颈，主要是因为现有人才供不应求，相关行业的人才却在观望。但往往是这个时刻，真正有能力、有实力的人一旦进入，则更容易在这种朝阳行业中脱颖而出。从目前情况看，有着巨大潜力的年金市场，专业人才相当匮乏。特别是太平养老所急需的高级人才，市场上更是紧俏。

记者：既然市场对人才的需求这么大，高端人才又如此稀缺，你认为太平人寿能招到自己满意的人才吗？太平养老作为中国保险集团的成员公司，其实力优势主要体现在哪里？

杨帆：的确，由于年金人才稀缺，一些国内外同行也在人才竞争上拉开了架式。其实对于任何企业的员工来说，他最关心的、决定他是否在一个企业中继续工作下去的主要条件有4个：一是有吸引力的薪酬和福利待遇；二是良好的个人职业发展机会；三是行业的发展前景；四是雄厚的公司股东背景、优秀的管理团队和企业文化。而目前中国企业年金管理行业的美好前景是毋庸置疑的，同时以太平养老保险公司在行业内已有的积累，也完全能够吸引到千里马。

太平养老是目前29家经国家有关部门批准的、有企业年金资格机构当中惟一一家专业从事企业年金受托和投资管理业务的专业金融机构。到2007年6月底，我们已经在十多个省份签订了当地市场的标准企业年金“第一单”，其中很多是交通、烟草、银行、保险、宾馆、港口以及中央企业和中外合资企业等众多领域的第一单。市场版图的扩大，标志着太平养老已经全面提升了企业年金服务能力，在国内企业年金市场积累了丰富的经验。

太平养老还拥有一支国际化的企业年金专家队伍，包括经验丰富的精算师、投资专家和IT专家。太平养老已经有了5年的整体规划，以打造行业规范，成为企业年金领域的领跑者为目标。

此外，太平养老的股东也非常雄厚，包括中国保险(控股)有限公司、太平人寿保险有限公司、中保集团资产管理有限公司、太平保险有限公司和富通国际有限公司。公司股东管理的资产超过6万亿元人民币，在年金计划管理、风险管控方面有着丰富的经验，为太平养老提供了强有力的管理和技术支持。其中的富通集团在2006年全球500强中排第18位，是欧洲市场养老金的主要供应商。

因此我认为，凭借专业精神和行业经验，不愁没有良才与我们同行。

2007年08月01日  文/本报记者  江  帆  来源：经济日报