三大因素制约陕西省企业年金发展

本报讯 (记者 李艳 实习生 唐雯)记者从8月29日召开的全省企业年金电视电话会议上获悉,目前,有三大因素制约着我省企业年金的发展。
 
我省自2005年开展企业年金工作以来,已有22家企业建立了企业年金,其中省级建立17户,参保职工1.7万人,涉及资金1.7亿元,宝鸡、渭南等市建立企业年金5户,涉及职工4721人,资金5000多万元。在两年的探索和发展中,我省企业年金工作暴露出三大问题,制约着该项工作的发展。
一是进展不平衡,重视程度不够。截至目前,全省11个市(区)中,仅宝鸡、渭南、安康、汉中、榆林5个市的个别企业建立了企业年金,且户数和资金量都很少,有的市经济发展迅速而企业年金发展却很滞后,至今无1户企业建立企业年金。
二是管理不规范,市场化运营程度低。我省原有的企业年金主要集中在电力、铁路、电信等行业单位,摸底统计的资金存量约有13亿元。原有企业年金基金有的上解在总部,有的直接自管,管理很不规范。而各市建立的企业年金大多直接选择银行存款,并未按规定进行市场化运营。
三是具备资格的经办机构比较积极,而企业主动性不足。企业年金试行办法颁布后,金融、保险等第一批取得管理资格的37个机构进入市场以来,深入企业普及年金知识,主动为企业提供业务咨询,积极进行市场营销。但是企业大多尚未认识到年金对于企业长远发展的作用,已具备建立企业年金条件的企业积极性不足,形成政府和基金管理机构"两头热"而企业"一头凉"的不良局面。

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企业年金是在国家政策指导下,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老制度。它有利于完善多层次的养老保险体系,可提高退休人员的生活水平,增强企业的凝聚力和竞争力。此外,由于企业年金具有积累性、稳定性、规模性和追求长期回报等特点,通过专业化管理运营,既可获取较高的投资回报,又可为资本市场注入更多的资金,有利于促进经济和资本市场的繁荣发展。

文章来源：陕西日报 | 时间：2007年09月05日