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邱小平说，人社部将继续加强对中小企业实行劳动合同制度的指导、服务和监督，规范企业裁员行为。进一步加强对企业实行特殊工时制度的管理和服务。启动实施集体协商和集体合同制度攻坚计划。鼓励地方开展建立协调劳动关系三方委员会试点。
同时，改进和加强企业工资分配宏观指导调控。完善最低工资标准调整机制，稳慎做好最低工资标准调整工作。完善并落实工资指导线制度。研究改革国有企业工资决定机制。进一步规范国有企业负责人薪酬管理。
此外，2014年人社部将进一步完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接机制。完善劳动保障守法诚信等级评价制度和重大违法行为社会公布制度。推动加强基层监察执法力量和服务设施建设。
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