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这几天，在嘉德广场上班的周锵(化名)发现，写字楼里的保险公司数量在激增。最早只是一家生命人寿，后来东京海上火灾保险的办事处也开驻进了嘉德。如今，嘉德广场里已经有生命人寿、东京海上火灾、中德安联和人保健康4家保险公司了。
据不完全了解，今年以来，已经有3家保险公司在杭开业，还有两三家保险公司正在紧张筹建中。大量保险公司的涌入，源于中国保险行业逐渐放开：入世后逐步取消对保险业务的地域限制，允许外国保险公司提供健康险、团体险、养老金、年金服务，取消再保险的强制分保规定，降低对外资经纪公司的总资产要求，允许设立独资的保险经纪公司。据统计，中国保险业正以平均每年30%以上的速度飞速发展。
保险公司招聘量巨大
保险公司扎堆新开，带来了巨大招聘量。据记者了解，中德安联人寿保险股份有限公司在杭州招聘团险、客户经理各20名左右，此外，还有30名寿险专员、 30名理财规划师、团险客户经理20名。4月6日，正式拿到工商执照的人民健康保险股份有限公司目前已经有20多人到位。其中关键岗位理赔、核保等有4－ 5人。3月28日开业的国民人寿保险股份有限公司在浙江人才网上推出了12个职位，招聘量达到了57名，岗位覆盖了健康服务专员到项目经理等各个层次。据悉，目前已经有20多人到位。该招聘量还不包含保险公司中量很大的代理人群。据公司内部人士称，目前公司已经有100多名代理人，“这一数量还不是今年新开保险公司中最高的。”4月5日，中宏人寿宁波分公司杭州营销服务部也在网络上推出了自己的招聘信息，要招聘寿险代理10人，储备主管5人，营业主管2 人。其中营业主管明确标出薪酬：年薪4万元。相对较少的是天平汽车保险股份有限公司。目前已经有11人到位。该公司的保险产品由于是通过保险代理等中介渠道销售，因此不需要代理人，减少了招聘量。广州信诚人寿保险有限公司也在杭州一人才网上推出了招聘信息。其中经理人岗位，要求5年以上管理经验(未从事寿险行业)，过往年收入5万元以上。仅统计这些已开出招聘菜单的公司，招聘量就早已突破百人。由于是新开公司，招聘人员也多以中高层为主。
招聘主要通过挖角
“我们公司的招聘广告自从刊登后，现在几乎每天都有应聘者。其中2/3都具有工作经验。”中德安联人力资源部陶小姐称。每家新公司成立，都需要招纳从分公司总经理、部门经理到精算师、核保理赔、培训师、客户服务、投资专家等一批本地专业人才。按公司规模不同，每家公司大致需招聘40-80人不等，再加上大批保险代理人，人才队伍总量不容小觑。有数据显示，保险人才总量不足，供需比例只有1∶4。再加上这类人员很难在短期内培训出来，往往通过挖角获得。保险公司的高层岗位对经验的筛核更为严格，一些老牌的内资公司的高层人员因此成了新公司“动脑筋”的对象。“××公司，还没开张，他们的老总到副总到一些部门经理，全部都是有平安保险背景的。”一位熟悉业界情况的人称，“平安保险是很多保险公司的‘黄埔军校’，从里面挖点人很正常。”也有公司的高层干脆是由总部指派的。国民人寿保险股份有限公司徐进辉称，国民人寿杭州分公司的负责人就都是总部派来的，“高层由总公司指派，杭州可不只是我们一家。”
2006年04月11日 每日商报
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