公务员“职级晋升”的好处

“职级晋升”让基层公务员愿意扎根基层

近日，中央全面深化改革领导小组第七次会议提出县以下机关“在职务之外开辟职级晋升通道”，让职级晋升成为基层公务员的另一个阶梯，迈出了公务员管理制度改革的坚实一步。一扇新的窗口向广大基层公务员展开。

据悉，我国基层公务员有400多万，占全体公务员队伍的60%多，人数十分庞大，且处于行政序列的末端。他们大多数为县处级以下公务员，多数公务员基本都是在科员、办事员这两个级别之间就走完了个人仕途，而且基层公务员的工资收入普遍偏低。

在中国的公务员体系里，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。据媒体统计：当前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。

职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴多是按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成，职务对公务员的工资水平有着决定性作用。

因此，长期以来，职务晋升被视为公务员队伍中的最大激励，职务提高不仅是手握权力的增加，也意味着薪资待遇的提高。然而对于很多基层公务员来说，由于职位有限，竞争激烈，很难有晋升的机会。长期以往，就会导致基层留人难，基层公务员工作不踏实，积极性受挫。

如今，国家实行“职务与职级并行”的公务员管理措施，这不仅为广大基层公务员晋升的配备了“双梯制”，也就是说，即使没有职务升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高;同时也极大地调动广大基层公务员的积极性，更好地为基层群众服务。