因履行工作职责被打可以认定为工伤

吕某为某公司车间主任。2014年9月6日上午上班时间，车间工人吴某因对吕某安排的工作不满，在车间内对吕某大打出手，致使吕某左臂骨折、全身多处软组织伤。吕某当即拨打110，公安机关立案并作出结论：吕某所受到的事故伤害是因履行工作职责而受到的事故伤害。事后，吕某所在公司对吴某进行了处罚，并责令吴某赔偿了吕某的全部医疗费和误工费，吕某要求单位为其受到的伤害申请工伤认定，单位到劳动部门咨询，吕某所受到的伤害能否认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第14条第3项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。吕某因履行工作职责，遭受殴打致伤，应当认定为工伤。这里需要注意的是，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需要提交公安机关的证明、人民法院的判决书或者其他有效证明，否则无法认定工伤。