关于事业单位转岗政策的相关问题解答

咨询：关于事业单位转岗政策的相关问题

在河南省人力和社会资源保障厅《关于印了河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见》(试行)(豫人社事业2012年5号)文件中对工勤技能人员竞聘管理岗位、专业技术岗位的条件进行了规定：

1、工勤技能人员竞聘管理岗位条件：第2条规定要具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技);请问要求的具有大专及以上文化程度是单指全日制，还是包括“五大生”(即通过自考、 电大、 夜大、 职大、 函授五种非全日制取得的学历文凭)都可以?

2、工勤技能人员竞聘专业技术岗位：对于符合竞聘专业技术岗位条件及主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件，并经单位同意转岗的是否能直接转岗至相应岗位的最低等级?是否还需要通过职称科进行聘认?职称科有规定工勤人员不能进行职称聘认，本文件又规定三个岗位之间可以互相转岗，两个政策是不是互相矛盾，请解释一下?

答复内容：

您好!1、《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》(以下称《实施意见》)明确工勤技能人员竞聘管理岗位条件包含“具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。”此条件中“大专”是指所有国家承认的国民教育序列的大学专科及以上学历。

2、《实施意见》在工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件中已经明确“工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘”，有关竞聘程序及竞聘结果认定等问题，根据分级管理、分级负责的原则，要结合实际情况，咨询当地人社部门。

答复单位：省人力资源社会保障厅