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日照港（集团）有限公司企业年金制度的实施，标志着我市建立多层次的养老保险体系进入了一个新的阶段。如何进一步推广企业年金制度，使其覆盖所有港城企业职工，成为社会广泛关注的话题。
企业年金——为个人和企业带来什么？
企业年金是指企业在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力自愿建立的补充养老保险制度，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障，是我国多层次养老保险体系的重要组成部分。
从个人角度来看，企业年金关系到员工的切身利益，有利于提高职工退休后的生活水平，被誉为职工退休生活的“金拐杖”。实施企业年金后，单位和个人缴纳的 “保险费”实行个人账户积累，全部归职工个人所有。因此，对员工来说退休后除正常依法领取基本养老保险外，还能享受企业年金这一全新的“特殊保险”——从个人账户中，一次或定期领取一笔收入。
从企业层面来看，企业年金在体现社会责任之外有利于企业的发展，改善企业内部分配结构，与基本养老保险体现公平原则不同的是，企业年金注重效率优先的原则，越来越多的企业也已经发现，建立企业年金对员工也是一种很有效的激励办法。企业年金作为企业薪酬福利体系的一部分，把当期收入延期到未来支付，将员工眼前利益和企业长远利益相统一，使员工更有安全感和主人翁意识；同时为保证利益，很多企业提出一系列员工忠诚于企业、约束员工个人利益“膨胀”的要求，员工同意后，企业年金就会成为留住人才的“金手镯”。
企业年金——推广难在哪里？
十六届三中全会指出，鼓励有条件的企业建立补充保险，《劳动法》和国务院也都明确鼓励和提倡建立企业年金。然而现实中却往往声音大，行动少，提及企业年金，无论职工和企业往往一个字：难！
建立企业年金，首先是企业需规范人力资源管理体系以及完善分配机制。但目前，在劳动力市场中劳动力资源还相对过剩，在很多企业里，劳动力替代性强，企业选择机会多，没有从根本上重视劳动力。其次是企业需具备经济实力。现实中的确存在“有意愿的企业未必有能力，有能力的又未必有意愿”的情况。一企业管理人的话更具代表性：现在我们的企业效益还不错，但是老板就是不愿拿出一笔资金用于职工保险，建立企业年金。随着社会经济的发展，适合建立企业年金的企业将会越来越多，况且国家对建立企业年金制度试点的企业还有税费优惠政策，因此关键还是企业的观念和认识问题，至少在目前，企业的意愿仍然是横亘在年金发展面前的最大障碍。
企业年金——如何建？
据市劳动保障局社会保险科负责人介绍，建立企业年金计划需要三个条件：首先是该企业已经依法参加基本养老保险并履行足额缴费义务；其次是企业要具有相应的经济负担能力；三是已经建立集体协商机制，年金计划需要通过职工代表大会讨论通过。符合条件的企业，在将企业年金方案、企业与受托人、受托人与账户管理人、托管人和投资管理人订立的书面合同报送劳动保障行政部门后，劳动保障行政部门将于15日内给予审核。
目前，我市享受企业年金的职工仅为8万人，而我市实行企业年金的企业只有一家。为加快推广企业年金步伐，去年我省专门下发文件，规定：“试点企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支，依照国家规定在企业所得税前扣除；超过4%的部分在企业自有资金中列支。本着积极稳妥的原则，在建立企业年金之初，可选择部分行业、企业先行试点，经同级劳动保障行政部门、财政部门确定的试点企业，可享受上述税收优惠政策。”
企业年金在我市还是一个新事物，需要社会各方面共同关心和培育。同时还要研究适合这一特点的投资产品和投资计划，使职工得到更好的回报。相信，随着企业年金制度的正式实施，企业年金将成为越来越多职工退休后的重要收入来源。
日照新闻网 2005-10-06 日照日报 本报记者 曲亚平 通讯员 王强 兆恩
【作者：曲亚平 王强 兆恩】 【出处：日照日报】
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