企业年金1000亿元蛋糕如何烹制？

    １０月２２日，由国务院发展研究中心金融研究所和上海浦东发展银行共同主办的“中国企业年金制度建设与市场发展高层论坛”在北京召开。

    其间，鲜有人注意到的一个细节是，参与论坛的人员结构本身恰恰反映出企业年金制度存在的问题——金融机构狂热，企业却按兵不动。

    根据观察，参会的银行、保险、信托、证券、基金等金融机构的相关业务负责人大约占了８０％，而国内煤炭、石油、电力、铁路、钢铁、汽车、石化等大型企业集团的代表却屈指可数。

    一项由全国总工会保障部与清华大学社会保障研究所共同开展的企业年金基础调查显示，企业年金在实际操作层面呈现出“三冷三热”局面。主要体现在执行系统即劳动管理部门“上热、下冷”；运作系统“机构热、企业冷”；政策层面“市场热、源头冷”。

    作为社会保障体系的重要支柱并在国际社会形成惯例的利国利民之举，担负着职工退休养老金供给的企业年金制度缘何却在中国被卡在了慢车道上？
   
    年金计划考验的不仅是企业的社会责任

    １９８０年全国平均每１３个职工养１个退休人员,１９９０年这一比例下降到６∶１，近一两年更是进一步下降到３∶１。我国在尚未实现工业化的情况下提前进入了老龄化社会

【作者：相晓冬 曹婧逸】  【出处：中国企业报】