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（一）日本企业年金制度的发展沿革
在日本，随着人口的老龄化，企业年金已经成为现代养老保险体系不可缺少的组成部分，占据着重要的地位。
企业年金在20世纪30年代作为企业内部的一项福利制度，仿照的是日本公务员的退休养老补偿金的办法，曾在很少一部分企业内实行。
二次大战以后，日本民营企业普遍实行的是“退休一次金”制度，大约90％的民营企业职工在退休时可得到一次性支付的一笔退休金。在日本经济开始复兴的20世 纪50年代，企业年金也得以逐步发展。待进入1955年至1960年后，由于职工工资的增长，退休金额数急剧膨胀。人们开始认识到在退休金与准备金制度中，准备金的事先积累很不充分，于是他们便以经济为中心，纷纷要求制定像欧美那样的、在税法上享受优惠的企业年金制度。1962年，日本政府修改了部分法人税法及所得税法，完备了有关退休年金的优惠税制，并创立了税制合格退休年金制度。之后，企业或开始采用企业年金制度，或从原来的“退休一次金”制度逐渐 演化为企业年金，企业年金制度真正得到普及。到1965年，日本政府修改了厚生年金保险法，制定出台了厚生年金基金制度。此时，便相继出现了两种企业年金制度，即税制合格退休年金制度和厚生年金基金制度。这两种制度虽然在法律依据、监管、税制和批准条件等方面均不同，但都取得了顺利的发展。
（二）制度特点
1、 企业年金按照“预先积累方式”筹集。即制度建立初期多收保险费，积累起一笔资金，待达到一定积累额之后，再按照“支付金额=保险费+利息”的公式(即收支相等原则)进行支付。
2、 企业年金的水平有一定的限制。企业年金的大部分费用由企业承担，企业年金与厚生年金相加不能超过公务员共济年金的水平(共济年金的水平相当于退休时工资的70％)，并且可以列入成本开支。如果超过了，超过部分要征税。
3、 企业年金由信托银行和人寿保险公司管理经营和支付，年金管理和运用采用总干事制度及一揽子受托交易，但机能正在分化中。
日本企业年金制度概况
厚生年金保险法 | 法人税法 | ||
法律依据 |
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经营管理主体 | 厚生年金基金[公法人] | 企业主 |
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适用对象 | 民营企业职工、公务员 |
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民营企业职工、公务员 |
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参保方式 | 自愿加入 | 自愿加入 |
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资金来源 | 保险费、企业负担金额运营事务费及福利设施费 | 保险费、企业负担金额运营事务费及福利设施费 |
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给付种类 | 老龄给付 | 退休给付 |
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| 公司版本 | 个人版本 |
合格签约人 | 公司雇员 | 自雇人员或者公司没有任何年金计划 |
签约人（参与人）年龄限制 | 60岁以下 | |
资金来源 | 雇主 | 个人 |
资金上限 | 没有年金：每年43.2万日圆 有年金：每年21.6万日圆 | 自雇人士：81.6万日圆
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