湖南公务员2014年度考核最新消息

湖南公务员年度考核 平时考核将成重要依据

公务员平时工作干得好不好，将成为年度考核的重要依据。12月12日，湖南省人社厅介绍，湖南省委组织部、湖南省人社厅将开展2014年公务员年度考核工作。

两部门要求，充分发挥平时考核的作用，把平时考核情况作为年度考核的重要依据，对公务员在日常工作中履行岗位职责、完成工作任务的态度、绩效以及遵守工作纪律等方面的情况进行客观评价。 不管干得好不好，给个“优秀”反正不得罪人，这种做法在公务员年度考核中行不通。

湖南省人社厅要求，要严格控制公务员优秀等次比例，公务员年度考核优秀等次比例一般控制在本机关参加年度考核公务员总人数的15%以内。不过，2014年获得先进单位、文明单位等综合性表彰奖励的单位，绩效考核被评为优秀等次的单位，公务员考核优秀等次比例可提高5%，但最多不超过20%。

对于社会治安综合治理、计划生育、安全生产等工作中被“一票否决”、绩效考核被评为不合格的单位，优秀等次比例控制在本机关参加年度考核公务员总人数的10%以内，其主要负责人在年度考核中不得评为优秀等次。

湖南省人社厅要求，公务员年度考核要与绩效评估紧密结合，坚持把绩效评估的结果作为公务员特别是领导干部工作实绩的重要依据。