主张护理费须依法依据

2012年3月1日，金某到日照某建材公司担任锅炉工。2013年1月13日，金某在工作中受伤。为治伤，金某住院治疗37天。后经劳动能力鉴定委员会确认，金某的伤残程度为5级，无生活护理依赖。双方对工伤赔偿数额未达成一致意见，金某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与建材公司解除劳动关系；建材公司支付其一次性伤残就业补助金、护理费等工伤保险待遇。

建材公司辩称，金某住院期间，单位已派人护理，无需再支付护理费。

仲裁委经审理认为，《工伤保险条例》第33条第3款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第34条规定，工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。金某提供的诊断证明或住院病案等，均未有其在出院后的停工留薪期内需要护理的相关医嘱，且劳动能力鉴定结论确认金某无生活护理依赖。基于此，金某要求建材公司支付护理费的请求，缺乏事实和法律依据。最终，仲裁委依法裁决：建材公司支付金某一次性伤残就业补助金128511元；驳回金某的其他仲裁请求。（夏培奖 张世平）