强化干部素质 提高工作效能

--区劳动就业管理局大力加强干部职工队伍建设

    为使我局各项工作落到实处，全面提升就业再就业工作整体水平，更好地为广大群众服务，屯溪区劳动就业管理局从抓干部职工自身素质入手，进一步提高工作水平和办事效率。一是强化学习，提高干部职工自身素质。通过召开全体干部职工会议，听取各部门负责人就自身业务工作职责、业务开展的主要依据和程序、工作取得的成效、工作存在的问题、解决问题的办法进行汇报的形式，为干部职工提供学习业务知识、熟练业务知识的机会。同时，坚持每周五学习制度，对就业局班子成员、各科室负责人、全局干部职工进行政治理论和业务知识的学习培训，进一步提升干部职工的政治理论水平和业务素质，提高自身服务水平，更好的完成劳动就业工作。二是创新工作方式，合理调配工作人员。从“强班子、抓队伍、提效率”的工作实际出发，通过领导班子成员分管各科室、各科室负责人负责本科室工作及人员管理的形式，同时为便于工作开展合理进行人员调配，充分发挥干部职工自身优势，调动其工作积极性，提高工作质量和办事效率，更好地为广大群众服务。三是发挥行业职能，把做好服务作为工作落脚点。改变过去坐等服务的方法，主动下基层与各乡镇、社区、企业联系，根据各需做好岗前或转岗培训。对各企业2008年度招工计划和季节性、阶段性的招工进行信息采集，整理归类后在招工发布栏进行信息发布，广泛宣传。今年以来，共登记求职人员425人，举办专场招聘会15次，提供就业岗位3198个。