解决农民工工资问题的思考

    随着城镇化的进一步深入，越来越多的农民进城务工，或是基于谋生或是希望在微薄的农业收入之外有其他的收入。现阶段，农民工问题已经成为社会的大问题，而农民工的工资问题更为关键，也是个难题。面对日益严重的农民工工资问题，如何的解决以及如何尽可能的减少与杜绝这种情况的发生也许是我们劳动部门尤其应该考虑的问题。由于拖欠农民工工资的情况大部分是在建筑行业，那么将在这一领域的这种情况妥善地解决，将能极大的稳地人心，也将极大的净化市场。
　  那么如何较好的解决农民工工资问题呢？可从下面几个方面着手：
    一、普及《劳动法》等基本法律知识，提高农民工法律意识
　  对于大多数农民工来说，他们的法律意识还是相当的淡薄，不知道用人单位拖欠工资，自己应该怎样办，应该采取怎么样的方式维权。有的人正因为不知道，所以采取极端的办法，希望能够得到解决。而事实上极端的办法并不一定能奏效，有时候可能违法而受到处罚。提高他们的法律意识，目的是让他们提高警惕，以防上当受骗，被用人单位蒙蔽；让他们知道自己的合法权益受到了侵害时应该如何解决；让他们知道只有通过合法正当的途径，才有可能成功地维权，拿回自己的工资。
    二、劳动部门应该加大监督查处力度，进行突击检查
    劳动行政部门对存在严重拖欠农民工工资问题的用人单位要严厉处罚，及时有效的制止和纠正用人单位的违法行为，必要时应及时追究相关责任人的责任。处罚的方式有很多，比如说对那些欠薪的单位公开曝光与通报批评；比如可以通过相关单位扣押其营业执照或者建筑许可证一定期限予以警告；比如对于情况严重的，可予以年检不通过；也可以在建筑行业工程中标价15%的标准缴纳农民工工资保障金，保障金专款专用、余额退还等等。只有加大惩罚力度，欠薪的单位才会有所忌惮。劳动行政部门可以会同工商行政管理部门等等相关部门应经常性的开展联合突击检查活动以有效的遏制拖欠工资的猛烈势头。
    三、民工要学会用法律维权，同时社会要积极地予以配合，提供社会帮助
　  如果工资被拖欠可以向劳动执法部门举报，劳动部门的执法检查人员帮助协调解决：也可以到各地劳动仲裁机构去申请仲裁，如果仲裁不服，也可到人民法院起诉，强制执行　。同时政府应积极鼓励参加法律援助志愿活动，以帮助农民工进行维权。媒体要加强配合，加强舆论监督。舆论应该基于正义与良知，进行真实客观的报道，提倡企业诚信经营，文明经商。
    总之，农民工工资问题非常复杂，处理也非常的困难。我县也存在不同程度的拖欠民工工资情况，建筑行业尤为突出。今年以来我局采取各种措施，配合园区办、建设局等单位，深入龙池湾大酒店建筑工程部，新天地纺织有限公司工程项目部等14企业，积极协调，帮助236民工，讨回工资63万，并由劳动部门组织发放，极大地维护广大民工的权益，树立了劳动执法部门的形象。