歙县完善“五大机制”促就业

    今年以来，歙县通过完善“五大机制”,努力建立健全扩大全县就业规模和就业质量的有效机制。一是建立促进就业联动机制。对照市县就业工作目标任务，分解到各乡镇和县直有关单位，制定目标考评细则，层层分解任务，级级抓好落实；二是建立公益性岗位开发机制。大力开发保安、保洁、保绿“三保”等社会公益性岗位，确保公益性岗位成为全县失业人员特别是就业困难人员就业再就业的重要渠道；三是完善就业困难人员就业援助机制。通过送技能、送政策、送服务、送岗位、落实社保补贴“四送一落实”活动的深入开展，打造就业援助品牌效应和示范带动作用；四是完善高效能促进就业资金保障机制。加大就业再就业资金投入，县财政投入专项资金近350万元，全县就业再就业工作得到了有力保障；五是完善就业市场机制。加强县公共就业平台建设，规范民办职业机构行为，大力开展优质就业服务活动，建立人力资源市场供求信息发布制度。今年上半年，全县新增就业1710人，全县城镇登记失业率为3.8%。