市劳动保障局落实十条措施服务招商引资企业见实效

    今年以来，市劳动保障局认真领会和贯彻落实市委市政府领导指示精神，从为“五年再造一个新黄山”提供人力资源保障的高度出发，推出十条措施服务招商引资企业。全市劳动保障部门狠抓落实，取得初步成效。
    一、企业“春招”有实效。据不完全统计，全市联动开展“就业服务大篷车”活动，初步达成录用意向的有1521人，市经济开发区参加活动的世龙寝具有限公司计划招收52人，报名应聘有167人，安康新型建材公司计划招收30人，已有150人报名。“春招”期间，徽州区、歙县、休宁、祁门等地均有企业报告，通过活动招到合适人员，其中，黄山区工业园企业招收800多人，徽州区工业园企业招收400多人，祁门县工业园企业招收300多人。
    二、就业服务有实招。一是与市经济开发区共同组织了15家招商引资落地企业与4家职业培训机构用工对接会；二是开展了“千名学生走园区（企业）”的人力资源对接活动。三是组织了部分招商引资企业与乡镇（村）信息员用工对接活动，从市经济开发区周围9个乡镇（村）聘请了人力资源信息员，直接为经济开发区企业用工提供服务。四是扩大南北劳务交流成果，组织嵊峰针织有限公司、富林电子有限公司等企业负责同志，专程到安庆、太湖、宿松、东至四个地区招聘，建立劳务基地、洽谈劳务引进等事项。五是建立重点招商引资企业周联系制度，城乡人力资源信息报告制度和企业空岗报告制度，动态掌握全市人力资源供需信息。
    三、环境改善有实质。通过“春风行动”等一系列宣传活动，以及《劳动合同法》《就业促进法》的实施，全市用工环境有了实质性的改善。大多数的企业已形成一种共识：解决“招工难、用工难”问题的关键要靠企业自身的努力。从近期与经济开发区部分招商引资重点企业负责人座谈的情况来看，“招工难”已不是普遍现象。反映缺工的企业只局限在部分行业或呈季节性缺工，如纺织为全行业缺工，电子装配等为订单式缺工。一些用工规范、管理人性化、工作环境较好的企业已基本不存在招工难问题。
    四、就地（近）就业有实例。2月28日，召开外出务工返乡创（就）业人员座谈会，来自屯溪、歙县、休宁的20余名返乡创（就）业人员与会共勉交流，引导外出人员返乡创（就）业。3月26日，组织黄山学院、市技校等5所院校的千余名即将毕业的学生，实地参观经济开发区招商引资落地企业。广大学生被开发区日新月异的发展前景所震撼，亲身感受到经济开发区和招商引资企业的吸引力，表达毕业后留在本地就业的愿望。
    下一步，市劳动保障局将继续落实好十条措施，有针对性地为招商引资企业用工做好服务工作。