歙县劳动保障局全面构筑基金安全的“防火墙”

    一是建立健全完善严密的内控体系。以不相容原则为重点，加强内部牵制。将重点业务岗位分岗处理，形成经办人员之间的相互监督机制。对基金票据实行台帐化管理，对票据的发放、领用、保存、核销建立台帐制度，发出的票据必须完整收回后才能换领新票；对基金收支实行“非币化”管理，企业缴纳社会保险费，全部由地税代征；养老金支付全部通过银行实行社会化发放；工伤、生育保险待遇支付，全部通过银行转帐到参保单位。社保业务经办全过程，经办人员都不直接接触现金，从制度上有效地杜绝了贪污挪用和私存户头等违纪现象的发生。
    二是建立健全内外结合的监督体系。通过充实人员，健全机构，明确职责，全面完善了基金管理内部监督办法，切实保障了保险基金的现场监督。细化基金收支节余的三方对帐制度，确保基金支出联合审批制度落到实处；严格执行基金内查内审制度，定期组织开展基金管理情况的内查内审，并主动接受审计、财政等专门监督机构的专项检查，同时利用人大、政协、新闻媒体等社会监督，使内部监督和外部监督互相配合，彼此衔接，形成监督的整体合力，确保基金的安全营运。
    三是建立健全职责明晰的责任体系。建立基金监督管理领导干部责任制。各经办机构“一把手”为本单位基金监管的第一责任人，分管领导为直接责任人。切实加强对本单位会计、出纳、基金征缴人员的跟踪监管，随时准确掌握其思想动态、工作状态，及时发现问题，实行动态监管。建立基金内查内审负责制。局内成立基金内查内审领导小组，各经办机构成立本单位基金内查内审实施小组，各司其职，各负其责。