屯溪区认真贯彻十七大精神努力推进劳动保障工作新局面

屯溪区劳动保障局认真贯彻党的十七大精神，把劳动保障工作摆在“改善民生，促进和谐”的突出位置，在扩大就业、协调劳动关系和完善社会保障体系等涉及劳动保障工作领域中，努力推动我区劳动保障事业实现新发展。2007年各项目标任务均取得了较好的成绩。2008年，为努力实现十七大提出的“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的要求，创建和谐社会，我局将在养老保险工作中：强化全区范围内的民办非企业单位从业人员、社会团体、城镇个体工商户和雇工、城镇灵活就业人员以及与机关、事业单位形成劳动关系的非在编人员的扩面工作，力争扩面企业达30户以上，净增参保职工人数1500人以上，增收养老保险费400万元。在医疗保险工作中：千方百计扩大医保覆盖面，尤其是在灵活就业人员、农民工和城镇居民参保上实现新的突破。同时，充分利用我区多层次的医疗保障体系，把握灵活的参保原则，采取“分类指导、区别对待、降低门槛、逐步吸纳”的方式，深入开展城镇居民医疗保险，切实解决失地农民、城镇务工人员、城镇居民、困难企业人员的医疗保险问题。在就业培训工作中：一是进一步落实再就业各项优惠政策，按照《就业促进法》推动就业再就业工作；二是围绕“技能就业工程”，不断提高岗前培训能力；三是进一步加强人力资源市场场地和网络建设；四是进一步加强有关法律、法规宣传力度；五是努力扩大失业保险覆盖范围；六是进一步加强创业园（街）建设。努力推进和谐的劳动关系建设：认真做好劳动保障年审和农民工投诉工作，开展贯彻实施《禁止使用童工规定》情况大检查，严厉打击非法使用童工的违法行为，切实维护未成年人合法权益，以推进企业保障守法诚信制度为重点，抓好劳动监察日常巡查工作，每个监察人员日常巡查不少于50次，全面推行劳动合同制度，采取有效措施扩大劳动合同的覆盖面，进一步完善劳动争议仲裁制度，简化工作程序，提高办案效率；完善监察机构建设,提高监察执法能力和水平；坚持最低工资标准制度，推进企业职工工资正常增长机制和支付保障机制建立；强化劳动关系三方协调机制建设，推进劳动合同制度落实。