歙县劳动保障局切实加强机关作风建设

    为了打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明的劳动保障干部队伍，为更好的完成全年劳动和社会保障工作目标任务提供良好的纪律保障和组织保障，我局在抓全局作风建设时主要采取了以下四项措施狠抓落实：
    一是积极宣传发动。年初召开作风建设动员大会，做好宣传发动工作，使全局工作人员认识到：加强机关干部作风建设是维护一个单位形象和声誉的需要，是提高干部素质、关心爱护干部的需要，人人都要充分认识加强机关作风建设的重要性，增强紧迫感和责任感，树立好“奋斗、兼容、敬业、爱民”的机关形象，积极认真为工作对象做好服务工作。
    二是加强组织领导。为确保作风建设落到实处，我局成立了作风建设领导小组，形成了一把手牵头，纪检负责人具体抓的工作机制。党组成员带头率先垂范，带头学习，带头转变作风，在干部队伍中形成了学先进、赶先进的浓厚氛围。
    三是严肃工作纪律。结合劳动和社会保障工作，我局进一步修订完善了机关的各项规章制度,细化了《歙县劳动和社会保障局管理制度》,明令禁止出现迟到、早退、空岗、效率低下、门难进、脸难看、话难听、事难办、上班时间上网聊天、玩游戏等现象。由纪检负责人亲自抓工作纪律，班子成员不定时到各经办机构和职能股室巡视，一旦发现，严肃处理，有效扭转干部职工的工作作风，塑造“积极进取、敬业奉献、服务人民”的良好形象。
    四是认真进行整改。根据我局加强作风建设实施方案要求，各经办机构和职能股室在各个阶段都认真查找单位和个人在作风建设上的不足，分析存在问题的原因，并制定整改措施。领导小组切实加大监督检查、专题督办力度，按方案要求查找问题和整改措施。