黄山市召开全市劳动工资与仲裁工作会议

    5月17日至18日, 全市劳动工资与仲裁工作会议在徽州区举行，各区、县劳动保障局分管局长及劳动工资与仲裁负责人、黄山管委会政治处人事科有关负责人等20余人出席了会议。会议传达贯彻了全省劳动工资工作座谈会精神,总结了一年多来全市劳动工资与仲裁工作情况，分析了当前面临的形势，交流了工作做法和经验，研究部署了下一步工作，市劳动保障局纪检组长李庆余同志出席会议并讲话。

    会议分析了当前劳动工资与仲裁工作面临的形势：随着经济体制改革和经济结构调整深入推进，以及就业结构和就业形势的不断变化，劳动关系更趋于复杂化和多样化。同时，劳动关系调整机制不完善、三方机制作用难以充分发挥、劳动合同和集体合同制度不健全及人员力量薄弱等，制约了劳动关系协调工作的有效开展。主要表现在：一是基础工作薄弱，尚不能为决策提供有效支持；二是执行能力不足，影响了政策措施的落实；三是劳动关系领域内的突出问题，影响了社会稳定。党的十六届六中全会明确提出要发展和谐劳动关系，完善劳动关系协调机制，加强收入分配制度建设，健全劳动争议调处仲裁机制。这既为进一步做好劳动工资与仲裁工作指明了方向，也为劳动工资与仲裁工作带来了新的发展机遇，同时也对劳动工资与仲裁工作提出了更高、更新的要求。因此，全市各级劳动保障部门必须进一步增强紧迫感和责任感，加大工作力度，采取有效措施，切实做好劳动工资与仲裁工作。

会议认为，2007年，我市劳动工资与仲裁工作要坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十六届六中全会和市委二届全会精神，以发展和谐劳动关系为目标，以建立健全协调劳动关系长效机制和工作体系为重点，以全面实行劳动合同制度和集体合同制度为抓手，以开展创建和谐劳动关系活动为载体，规范工资分配秩序，加强劳动争议预防工作，促进劳动关系和谐稳定。一是全力推行和完善劳动合同制度，2007年是落实全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的关键一年，要进一步创新工作措施，加大工作力度，确保完成2007年目标任务。二是启动实施集体合同制度覆盖计划，力争用五年左右的时间，使集体合同制度基本覆盖各类企业。三是全面开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动，深入开展劳动关系协调工作。四是积极推进劳动关系工作体系建设，今年，劳动保障部提出加强劳动关系工作体系建设，这是一项全新而又非常重要的工作。各级劳动保障部门要高度重视，创新思路，合理配备劳动关系工作人员，逐步解决工作任务繁重与人员配备不足的矛盾，把三方机制的办事机构做实，并使其向街道、社区、乡镇延伸，形成自上而下的组织系统，逐步建立基层劳动关系工作平台。五是健全工资正常增长机制，要从建立健全工资决定机制、落实最低工资保障制度、规范企业工资支付行为等入手，加强对企业工资分配的调控和指导，促进企业普通职工工资正常增长。六是进一步完善劳动争议处理制度，加强调解体系建设，加快劳动仲裁机构实体化建设，切实解决案多人少的矛盾，维护企业和职工的合法权益，促进“和谐黄山”建设。