市劳动保障局强力推进机关效能建设 树立劳动保障新形象

机关效能建设是我局领导高度重视的一项中心工作，它和人大评议工作、民主评议政风行风工作一起构成了我局今年作风建设、廉政建设、队伍建设的重要内容，是推进劳动保障工作上新的台阶的重要举措。为贯彻县委、县政府开展机关效能建设指示精神，推进本局机关效能建设，我局专门出台了机关效能建设实施意见，并不断完善实施办法，鼓励各机构工作创新，加大落实力度，努力建立起廉洁、创新、高效的劳动保障体系，更好地服务于人民群众。为了在今年的全市劳动保障考核工作中取得满意的成绩，我们认真贯彻学习了县委出台的《关于进一步推进效能建设的意见》精神，进一步明确责任，分工负责，层层抓落实，坚决落实部门责任制和责任追究制，做到一级对一级负责，同时要按我局印发的《2006年进一步推进机关效能建设的实施意见》（歙劳社办[2006]35号）以及《关于分解下达2006年全县劳动保障重点工作目标任务的通知》（歙劳社办[2006]36号）文件精神，严格要求，认真对照，自查自纠，整改不足，以饱满的姿态积极迎接上级和群众的考核和测评。局领导多次强调：一是要完善劳动保障工作制度；二是要健全机关效能建设考核机制；三是要创新机关效能建设工作办法，通过机关效能建设、加强队伍建设，使每个同志进一步提高政策水平和服务水平，使每个同志时刻牢记个人形象代表着政府的形象、劳动保障部门的形象、所在单位的形象和机关工作人员的基本形象，懂得自己的言行关系着整个劳动保障部门的荣誉。