贵州七大举措确保政法干警招录面试公正公平

今年中央下达贵州政法干警招录计划351人，招录工作自8月24日启动以来，13250人网上报名、11610人通过网上审核、9812人参加笔试、1097人进入现场资格复审，取得面试资格的有1039人。贵州省政法干警招录面试工作按照“细致、精致、极致”的标准，健全工作机制，强化安全意识，狠抓重点环节，确保面试公平公正。日前，面试工作圆满完成。

一是加强面试题本安全管理。把面试题本安全管理放在首位，严格按照有关规定进行交接、传递、保管、拆封、使用。

二是强化面试考官和工作人员考前培训。今年抽调的考官都是参加过面试考官培训考核合格具有面试考官资格的人员。考前，省政法干警招录办对参与本次面试的考官和工作人员进行了集中培训，省公务员局主要领导和厅纪检组长亲自培训并提出纪律要求。

三是优化考官组合。在纪检部门监督下，按照“同一单位的考官分布在不同考场”原则，兼顾考官性别、年龄结构搭配，由计算机随机考官编组。

四是实行双抽签制度。主考官、考官组所在考场和考生面试顺序在面试当日抽签确定。同一职位考生安排在同一考场；考生进入面试考场只能报告自己的面试序号。

五是严格执行回避制度。对参与面试的考官和工作人员进行严格的资格审查，凡与面试人员有属于规定情形需要回避的，必须回避。

六是强化现场监督巡查。每个考场设置监督员，考点设置考点纪律监督员，负责对考场内面试情况进行全程监督。

七是坚决查处违纪违规行为。联合公安、工信等多部门共同做好安保工作，严厉打击群体性作弊、高科技作弊。对违纪违规行为考生，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的规定处理；对考试作弊涉及违法情节的，按照《刑法修正案（九）》的有关规定进行处理。