北京对收回事业编制的两点提醒

5月19日，北京下发《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》的通知，将逐步收回公立医院、高校等公益二类事业单位编制，另外，将合并撤销部分规模小、设置分散的事业单位。(据《京华时报》5月20日报道)

2012年，中央就提出分类推进事业单位改革的指导意见。北京高校及公立医院将收回事业编制，这是事业单位改革的一个实招，这应该是一件好事。但是笔者担心，收回事业编制可能存在两个问题。

一是换汤不换药。这体现在一些事业单位，虽然已经开始收回事业编制，但整个体系设计以及组织运营，还是按照事业单位甚至机关那一套来操作。特别是一些单位，“铁打的营盘流水的官”，领导还是由上级任命，只是把此当作获得更多政治资源的跳板，而不是真正对单位负责，对事业负责。如果整个组织体系不动，运营方式不变，仍有着浓浓的“事业心”、“衙门气”，推动事业发展就无从谈起。

二是变相增加成本。公立医院、高校等公益二类事业单位收回了事业编制，意味着财政不再承担繁重的“养人费”，可事业发展，本身还是需要人的，甚至需要不断吸纳新人才。而且，去事业化之后，意味着领导可以拿企业化工资，一些支出也会急剧上升。这些上升的成本，由谁来埋单?人们不能不担心，有关方面会把手伸向社会，变相增加“看病费”、“上学贵”。

必须看到，收事业编不易，收“事业心”更难。因此，有关方面应该把“两点担心”当成“两点提醒”，确保事业单位改革稳步快进。